“90后”職場大軍走出校園至今還不足三個月，然而近日一項調查數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場新人離職率已達30%以上。為什么“90后”員工離職率較高？一位企業(yè)負責人說：“我也看不懂‘90后’員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在...[閱讀全文]
作為應屆畢業(yè)生，王悅(化名)算是幸運的，在眾多同學還在為“工作經驗”不足而煩惱不已時，她已經滿懷信心地接到單位通知，開始了步入職場的第一步——求職實習。但是，相比在學期間的社會實踐，王悅還是感到真正的求職實習機會特...[閱讀全文]
有人說，職場也像婚姻，是個圍城，進去之前，充滿期待，進去之后，面對種種落差，又想著逃離。7、8月份，找工作、找地兒實習的帖子在各個求職網站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場中歷練一年后，他們中...[閱讀全文]
過五關斬六將，將心儀的職位贏到手。這時候還不能松口氣，入職后的考驗還在等著你。某科技有限公司網絡優(yōu)化工程師傅崇鑫說：“新人入職都會有一段時間的謹慎時期。還有的新人會主動幫助做些打掃衛(wèi)生的工作。很少有人會在剛剛...[閱讀全文]
全新的環(huán)境、接踵而來的各種不適應，令處在這個階段的青年人倍感壓力，心理問題頻發(fā)。眼下正是高校新生入學、職場新人初入社會的高峰期。同濟大學附屬同濟醫(yī)院主任醫(yī)師吳文源教授指出，控制焦慮障礙的發(fā)病率，是全社會面臨的...[閱讀全文]
第一類：應屆畢業(yè)生調查數(shù)據(jù)顯示，近七成的應屆畢業(yè)生難以應對職場壓力。應屆畢業(yè)生的“不適癥”往往表現(xiàn)在：1、不適應社會的人際圈子。從學校走入社會，是人生大的轉折點。學校里面同學之間的關系是單純的，而社會卻是一個復雜...[閱讀全文]
工作半年以來，剛走出校門的小王就換了5份工作。“待遇不好，我主動請辭?！毙⊥醯睦碛珊芎唵危拔矣X得我不止那么點工資，大學生不應該自降身價?！陛氜D于武漢各家公司，學市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院，“它準備上市了，待...[閱讀全文]
7月是不少新人走上職場的季節(jié)。在今日舉行中國人力資源管理創(chuàng)新高峰論壇上，諸多HR專家對職場新人分享了自己碰到的職場新人的各種狀況。與此同時，不少專家還針對當前人力資源的熱點專家發(fā)表了自己獨特的見解。職場新人頻...[閱讀全文]
第一天上班報道，新人通常會穿上正式的職業(yè)套裝，甚至化個精致的妝容，既可掩飾初出茅廬的稚氣，又有助于融入職場環(huán)境。即便如此，新人滿是好奇的眼神，挺直腰板的坐姿，見到領導低頭吐舌頭的小動作，卻無一不是典型的學生作派...[閱讀全文]
轉眼間，2013年應屆畢業(yè)生走出校園邁進工作崗位已經有一個多月的時間了。可就在這短短的一個多月時間中，很多人已經連續(xù)跳槽，或者辭掉工作，踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。對于企業(yè)HR來說，這些職場新鮮人越來越有自己的...[閱讀全文]
