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[職場沖浪]職場新人:錢不是問題 開心最重要

“90后”職場大軍走出校園至今還不足三個月,然而近日一項調查數(shù)據(jù)顯示,“90后”職場新人離職率已達30%以上。為什么“90后”員工離職率較高?一位企業(yè)負責人說:“我也看不懂‘90后’員工,他們很隨意,說不干就不干,似乎根本就不在...[閱讀全文]

[職場沖浪]大學生初入職場求職路迂回

作為應屆畢業(yè)生,王悅(化名)算是幸運的,在眾多同學還在為“工作經驗”不足而煩惱不已時,她已經滿懷信心地接到單位通知,開始了步入職場的第一步——求職實習。但是,相比在學期間的社會實踐,王悅還是感到真正的求職實習機會特...[閱讀全文]

[職場沖浪]新人入職1年仍徘徊在職場“圍城”邊

有人說,職場也像婚姻,是個圍城,進去之前,充滿期待,進去之后,面對種種落差,又想著逃離。7、8月份,找工作、找地兒實習的帖子在各個求職網站鋪天蓋地,發(fā)帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場中歷練一年后,他們中...[閱讀全文]

[職場沖浪]新人入職 怎樣才能站穩(wěn)腳跟

過五關斬六將,將心儀的職位贏到手。這時候還不能松口氣,入職后的考驗還在等著你。某科技有限公司網絡優(yōu)化工程師傅崇鑫說:“新人入職都會有一段時間的謹慎時期。還有的新人會主動幫助做些打掃衛(wèi)生的工作。很少有人會在剛剛...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人要警惕焦慮障礙

全新的環(huán)境、接踵而來的各種不適應,令處在這個階段的青年人倍感壓力,心理問題頻發(fā)。眼下正是高校新生入學、職場新人初入社會的高峰期。同濟大學附屬同濟醫(yī)院主任醫(yī)師吳文源教授指出,控制焦慮障礙的發(fā)病率,是全社會面臨的...[閱讀全文]

[職場沖浪]專家解析:三類職場新人,入職“不適癥”

第一類:應屆畢業(yè)生調查數(shù)據(jù)顯示,近七成的應屆畢業(yè)生難以應對職場壓力。應屆畢業(yè)生的“不適癥”往往表現(xiàn)在:1、不適應社會的人際圈子。從學校走入社會,是人生大的轉折點。學校里面同學之間的關系是單純的,而社會卻是一個復雜...[閱讀全文]

[職場沖浪]缺乏職業(yè)規(guī)劃 新人入職一路“忐忑”

工作半年以來,剛走出校門的小王就換了5份工作。“待遇不好,我主動請辭?!毙⊥醯睦碛珊芎唵危拔矣X得我不止那么點工資,大學生不應該自降身價?!陛氜D于武漢各家公司,學市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院,“它準備上市了,待...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人入職后頻發(fā)狀況

7月是不少新人走上職場的季節(jié)。在今日舉行中國人力資源管理創(chuàng)新高峰論壇上,諸多HR專家對職場新人分享了自己碰到的職場新人的各種狀況。與此同時,不少專家還針對當前人力資源的熱點專家發(fā)表了自己獨特的見解。職場新人頻...[閱讀全文]

[職場沖浪]轉變學生心態(tài)是起點

第一天上班報道,新人通常會穿上正式的職業(yè)套裝,甚至化個精致的妝容,既可掩飾初出茅廬的稚氣,又有助于融入職場環(huán)境。即便如此,新人滿是好奇的眼神,挺直腰板的坐姿,見到領導低頭吐舌頭的小動作,卻無一不是典型的學生作派...[閱讀全文]

[職場沖浪]新人入職后發(fā)生的那些雷人事

轉眼間,2013年應屆畢業(yè)生走出校園邁進工作崗位已經有一個多月的時間了。可就在這短短的一個多月時間中,很多人已經連續(xù)跳槽,或者辭掉工作,踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。對于企業(yè)HR來說,這些職場新鮮人越來越有自己的...[閱讀全文]