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轉(zhuǎn)變學(xué)生心態(tài)是起點

發(fā)布時間:2015/11/13 3:03:59文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4970次


第一天上班報道,新人通常會穿上正式的職業(yè)套裝,甚至化個精致的妝容,既可掩飾初出茅廬的稚氣,又有助于融入職場環(huán)境。即便如此,新人滿是好奇的眼神,挺直腰板的坐姿,見到領(lǐng)導(dǎo)低頭吐舌頭的小動作,卻無一不是典型的學(xué)生作派。從學(xué)生心態(tài)到職業(yè)人心態(tài)的轉(zhuǎn)變,是職場新人面臨的首要問題,也是不易攻克的難關(guān)。

  轉(zhuǎn)變學(xué)生心態(tài)是職場起點

  前輩妙招先按資歷給同事排座次

  部門統(tǒng)一加班時,新人完成了工作任務(wù)是否就可高枕無憂了?問題看似老套,但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。

  拉長工作周期:其他同事都在努力加班,與其提前完成任務(wù)無所事事,不如將工作周期拉長,原本6小時可完成的工作,不妨在白天喝水、補妝等“磨蹭”中拉長到7小時。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  慧眼識人深淺:新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時,應(yīng)先請教資淺員工,若在10個人的部門中連續(xù)有4人回答不上來,就應(yīng)將問題拿到周會上解決,沒必要再讓老員工臉上無光。

  把皮球踢給師傅:想法被師傅竊取了,不要與師傅發(fā)生正面沖突,應(yīng)正反圍攻、迂回解決。首先私下點出哪些是自己的想法,其次當(dāng)著師傅的面向領(lǐng)導(dǎo)提出跟前輩學(xué)習(xí)的請求,把皮球踢給師傅。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  新人之間可激烈爭辯:新人之間出現(xiàn)觀點差異和沖突應(yīng)據(jù)理力爭,甚至形成激烈辯論,讓上司和同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。
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