一、熱誠的態(tài)度一個(gè)人能否成功,取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是:成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考,最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]
近期,記者走訪了多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出,招聘者必須通過德語專八...[閱讀全文]
名企HR招聘秘籍系列進(jìn)入11月下旬,每年的就業(yè)重頭戲——校園招聘會(huì)接踵而至。上周,我省2010年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)在福建師大舉行,標(biāo)志著面向2010屆高校畢業(yè)生的供需見面會(huì)全面展開。此次招聘會(huì)是我省...[閱讀全文]
一、知己:對(duì)自身作“望聞問切”的評(píng)估首先,對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目,這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。其次,你是否具有企業(yè)稀...[閱讀全文]
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍,你必須先使你的生產(chǎn)力加倍,然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。 如何使生產(chǎn)力加倍呢?美國生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy,集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究,發(fā)現(xiàn)了...[閱讀全文]
沒有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑:“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎? 有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中,60%表示會(huì)...[閱讀全文]
明明是同一日入職的同事,為什么他拿的工資比我多?為什么我工作了三年,薪水卻還不如工作僅僅一年的人?為什么他的學(xué)歷沒我高,卻比我更“值錢”?職場(chǎng)亦有“身價(jià)”,你客觀評(píng)估過沒有?“職場(chǎng)身價(jià)”:競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼 近日,一...[閱讀全文]
“加薪”想必是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事。在私營(yíng)企業(yè),要想老板主動(dòng)給你加工資,那是微乎其微的事,在大公司,只要和上司搞好關(guān)系,反正不是他的,就可以加薪。職場(chǎng)法則之:老板最心甘情愿給哪種人加工資?看看你是不是其中一個(gè)! ...[閱讀全文]
在這瞬息萬變的時(shí)代,沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營(yíng)。把視野往外看,也會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會(huì)越來越多。那么,如何在職場(chǎng)上做到不可替代呢?不管坐什么位置都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右,就會(huì)有一種...[閱讀全文]
生活節(jié)奏快,上班耗心力,下班只想早早回家的上班族中,“宅”在家里的人是越來越多了,而更有不少人覺得,“我有自閉癥,不愛和人交往?!薄 〉拇_,不喜歡和人交流、社交場(chǎng)合感覺不自在、喜歡一個(gè)人待著,這些狀態(tài)看起來是挺自我封閉...[閱讀全文]