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職場法則之老板最心甘情愿給哪種人加工資

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:05:51文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5346次


“加薪”想必是每個(gè)職場人夢寐以求的事。在私營企業(yè),要想老板主動(dòng)給你加工資,那是微乎其微的事,在大公司,只要和上司搞好關(guān)系,反正不是他的,就可以加薪。職場法則之:老板最心甘情愿給哪種人加工資?看看你是不是其中一個(gè)!
    第一種:超有毅力,拼命加班型上班最重要的是要遵守職責(zé),現(xiàn)在的所謂職責(zé),就是把你該做的事情做完,不該做的事情也要做?!笆裁礃拥膯T工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn),你要是十一二點(diǎn)就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段,雖然有點(diǎn)夸張,但也確實(shí)反映了一個(gè)問題,那就是普遍存在的加班問題。所以說,要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資,就得拼命加班。你想啊,你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資,人家還賺半個(gè)人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。
    第二種:超有才能,沒我不行型工作中最重要的莫過于一個(gè)人的能力,所謂能力是一筆無窮盡的財(cái)富。這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點(diǎn),第一,工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話,第二,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會(huì)的班都不加,他就像打卡機(jī)一樣,到點(diǎn)就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么急活給他,會(huì)很快完成,恨的是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒有他不行,所以,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候,老板定會(huì)以漲工資誘惑之,所以在一個(gè)公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/span>
    第三種:超有耐心,至死不渝型職場中,你工作越久,工齡越高越有地位?,F(xiàn)在任何一個(gè)公司,都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng),但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好,這樣的人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)為其漲工資,原因很簡單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個(gè)公司混了n年,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位。不靠能力,靠資力,這也是一個(gè)走向“成功”捷徑的辦法。尤其是在酒店行業(yè),更加盛行。
    第四種:超有彈跳力,“跳”此不彼型一份工作要因?yàn)橄矚g而做,不能因?yàn)樗俺韵恪倍疵囊笞约喝プ觯@樣是行不通也是沒有效率的。中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經(jīng)常被理解成“干得不好就跳槽”。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更適合那個(gè)工作,而且工資比以前的還高,這樣未嘗不可。有的人說這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事。但我覺得,這樣的人,懂得相識而動(dòng),是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì),即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。當(dāng)然,跳槽要掌握度,要根據(jù)現(xiàn)實(shí)出發(fā),不能盲目跟從。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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