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[組織結(jié)構(gòu)文化]案例分析：孕婦潮中的企業(yè)文化

案例：我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產(chǎn)期的時候，基本上都會提前一個月請事...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)一定要遵循的步驟

既然企業(yè)文化是伴隨企業(yè)一起豐富和發(fā)展的，那么，我們遵循企業(yè)發(fā)展的階段來建設(shè)企業(yè)文化就能相得益彰。　　在創(chuàng)業(yè)初期，鮮明地提出企業(yè)的價值主張就是企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)倡導什么、反對什么，鼓勵什么行為、討厭什么舉動，言簡意...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]案例分析：孕婦潮中的企業(yè)文化

案例：我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產(chǎn)期的時候，基本上都會提前一個月請事...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源管理的影響

企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理有著天然的內(nèi)在聯(lián)系，許多學者熱衷于探討二者的關(guān)系。國外學者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景;國內(nèi)學者以定性研究為主，缺乏實證探索和驗證。雖然研究頗多，但國內(nèi)至今沒有企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化體系對于人才戰(zhàn)略導向的作用

如何理解招聘與員工關(guān)系、培訓與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理這些傳統(tǒng)的HR職能與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系?如何將HR職能有機地嵌入到總體戰(zhàn)略之中，繼而形成系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略，為公司的發(fā)展和變革提供人員和組織保障?這些不僅是企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]自我感覺良好的企業(yè)文化能持久嗎

許多企業(yè)對自己的企業(yè)文化都感覺良好。且不說那一本本厚厚的企業(yè)文化巨著和手冊，也不用看每年熱熱鬧鬧的宣貫活動，單就各類媒體的廣泛報道，紛至沓來的一波波考察團，就足夠讓人陶醉滿足了。沒有人不認可這些企業(yè)的文化確...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]尋找企業(yè)文化的核心含義

在建立與國際接軌的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響逐漸引起國內(nèi)企業(yè)界的普遍重視。為尋求企業(yè)長遠和持續(xù)發(fā)展，越來越多的企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)列為企業(yè)的重大發(fā)展戰(zhàn)略進行考慮，并在經(jīng)營實踐中進行著積...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]德勝洋樓極簡文化回歸人性

德勝洋樓踐行的是極簡文化，邏輯簡單、直擊人性，形式簡約、務實高效德勝洋樓，年銷售額規(guī)模不大，只有6個億，員工大都是農(nóng)民工出身，從事的是美制木(鋼)結(jié)構(gòu)住宅建造，是蘇州一家很普通的中小企業(yè)。但這家公司卻又不普通，它建...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]創(chuàng)新企業(yè)文化和企業(yè)成敗的關(guān)系

今天，創(chuàng)新對于企業(yè)的成功、對于國家財富的積累均至關(guān)重要。但是，是什么促使我們創(chuàng)新，又是什么阻礙了我們創(chuàng)新呢?全世界的研究者都在努力確定創(chuàng)新的主要推動因素是什么。通過多年艱苦的研究工作，杰拉德·泰利斯教授提...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化“有道”企業(yè)多助

得道多助，失道寡助，出自《孟子。公孫丑下》：“得道者多助，失道者寡助。寡助之至，親戚畔之;多助之至，天下順之。”解釋：道義;寡：少。站在正義方面，會得到多數(shù)人的支持幫助;違背道義，必陷于孤立。孟子是我國戰(zhàn)國時期著名的思想家...[閱讀全文]

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