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[管理故事]HR如何收服“90后”個性員工

2011年,職場開始出現(xiàn)“90后”稚嫩的面孔,2012年,首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場。就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣,這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”和睦相處...[閱讀全文]

[管理故事]高效團隊管理的“六大鐵律”

對企業(yè)而言,由于國內(nèi)企業(yè)和國際企業(yè)的競爭存在著觀念、意識、技術(shù)、實力和策略上的巨大差距。很多企業(yè)的市場份額一步步縮小,很多企業(yè)在營銷技巧上一籌莫展。于是,營銷團隊的建設(shè)成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢,駕御市場終端,決勝企...[閱讀全文]

[管理故事]如何激活僵尸員工

然而,對健康的企業(yè)文化來說,離職員工所造成的威脅其實比不上那些繼續(xù)留守但卻灰心喪氣的員工,而且后者的隊伍正在日益壯大。如今的公司可能正背負著沉重的負擔(dān),不過這副擔(dān)子或許并不是你想的那種。經(jīng)理們常常擔(dān)心,一只腳...[閱讀全文]

[管理故事]聰敏的HR這樣低成本激勵員工

有個老板說,計件工資制的員工激勵效果最佳,并列舉了快遞員“論件計酬制”的實例。的確,快遞工作沒有什么技術(shù)含量,但收入頗豐,有的月薪甚至過萬。是不是越努力工資就越高呢?其實不然,快遞員也不是最敬業(yè)的員工。調(diào)查發(fā)現(xiàn),論...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵未必會得到正能量

有媒體報道,中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責(zé)人公布的資料表明:目前“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%.”這固然令人惋惜,但是如果以為出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是相關(guān)的政策不夠優(yōu)惠,只要...[閱讀全文]

[管理故事]情緒勞動與員工心理健康

長期以來,企業(yè)關(guān)注得較多的是員工的身體健康,而對心理健康問題有所忽視,對職業(yè)心理保健投入很少。但是近年來,隨著全球化競爭時代的到來,人們的工作、生活節(jié)奏越來越快,數(shù)字時代大量信息的沖擊、人口爆炸帶來的嚴(yán)峻就業(yè)形...[閱讀全文]

[管理故事]你的員工患有橡皮病嗎

“激情”這個詞已經(jīng)在企業(yè)里興風(fēng)作浪多年,在企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)里,在培訓(xùn)內(nèi)容里,在日常工作溝通的電子郵件中,無處不見它的身影。尤其是在我們?nèi)粘5墓ぷ髦?,真正富有激情的人很少能看到。相反,我們的很多員工都出現(xiàn)了“橡皮”傾...[閱讀全文]

[管理故事]管理員工的21點技巧

領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的,更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個腳印地帶出來的,這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的代表。日本電產(chǎn)集團的會長永守重信先生在《成為“帶領(lǐng)他人”的人》一書中寫道:“如今是個危機四伏...[閱讀全文]

[管理故事]職業(yè)生涯規(guī)劃如何提升員工幸福感

一項對持續(xù)高績效員工隊伍形成因素的研究表明,長期來看,幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班,不太可能辭職,主動去做職責(zé)范圍之外的事,而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工,其...[閱讀全文]

[管理故事]老板如何激發(fā)員工的原動力

在企業(yè)里面,員工激情不夠,動力不足是個大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個問題更加明顯,這是令老板非??鄲赖膯栴}。因為在企業(yè)里如果員工沒有激情和活力,就會造成整個團隊如一潭死水。這是打造優(yōu)秀團隊的最大的短腿...[閱讀全文]