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[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)也能得到好員工

目前很多企業(yè)管理者都有一種錯誤的觀念,那就是企業(yè)沒有人才。作為一個管理者,是清楚企業(yè)需要的人才類型的,而且由于目前的大形勢下企業(yè)對人才的需求更高,企業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用也就更廣了。很多人說企業(yè)培訓(xùn)職能局部解決問題,但...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)切忌一成不變

“21世紀什么最寶貴?人才!”這句話說明了一個觀點,即企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才。而且這句話的廣泛流傳的時機可以說很巧合,正趕上企業(yè)飛速發(fā)展的時刻,人才培養(yǎng)對于企業(yè)來說,重要性已經(jīng)越來越高。而這里需要企業(yè)管理者注意的是...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]關(guān)注員工優(yōu)勢,合理企業(yè)培訓(xùn)

德魯克曾經(jīng)說過,全才是并不存在的,凡是優(yōu)秀的人才,他的缺點也可能越發(fā)明顯。所以作為一個卓越的管理者,在用人方面去關(guān)注這個人的優(yōu)點,而不會去過分強調(diào)一個人的缺點是很重要的,不僅在日常工作如此,對于員工進行企業(yè)培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)員工的跨界學(xué)習(xí)問題

伴隨著企業(yè)對于創(chuàng)新的日益重視及通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等方式培養(yǎng)創(chuàng)新人才的日趨急迫,跨界學(xué)習(xí)已經(jīng)進入人們的視野。這種古老而又新穎的學(xué)習(xí)方法,是組織學(xué)習(xí)中不可或缺的環(huán)節(jié)。本文從跨界學(xué)習(xí)的概念談起,介紹教學(xué)設(shè)計在跨界學(xué)習(xí)中...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]不同階段的企業(yè)培訓(xùn)計劃

眾所周知,培訓(xùn)在企業(yè)中的建立和發(fā)展需要經(jīng)歷四個階段:培訓(xùn)計劃福利階段、培訓(xùn)管理階段、人才培養(yǎng)階段、轉(zhuǎn)型升級階段。從福利,到建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)計劃管理體系,到人才梯隊的建設(shè),到組織的轉(zhuǎn)型升級和績效改進,培訓(xùn)在這四個...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何在短期內(nèi)體現(xiàn)員工培訓(xùn)的價值

絕大多數(shù)的培訓(xùn)經(jīng)理都期望在優(yōu)秀的企業(yè)工作,因為優(yōu)秀的企業(yè)的有著良好的培訓(xùn)文化,相對完善的培訓(xùn)體系,足夠支持培訓(xùn)組織安排的預(yù)算經(jīng)費,以及老板的高度重視,這是一種美妙的工作環(huán)境,不過這樣的機會永遠只會提供給少數(shù)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]對基層管理者的培訓(xùn)如何開展

對于大部分員工的培訓(xùn)工作都好開展,但是在企業(yè)里面向基層管理人員的培訓(xùn)任務(wù),由于很多企業(yè)這類人群基本上文化程度不高,都是企業(yè)的元老,從公司創(chuàng)立起就一直在,靠資歷到了管理者的位置,但普遍驕傲不遜、妄自尊大,而且以...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何合理的設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)歷來是一件枯燥的事情,沒有目的只把學(xué)習(xí)本身當(dāng)成快樂的終究是少數(shù),成人學(xué)習(xí)尤其是企業(yè)培訓(xùn)是講究投入和產(chǎn)出的,一定是功利的,要確保培訓(xùn)的效果,就一定需要從學(xué)員本身出發(fā),傳統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)員多半是被動式的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)講師技巧之營銷培訓(xùn)如何走出模具化陰影

經(jīng)常有一些老板向筆者抱怨:企業(yè)每年都要拿出大把的銀子來培訓(xùn)自己的銷售人員,然而遺憾的是,銷售人員除了學(xué)了一些激情之外,營銷能力并沒有得到太多的提升。講師來講師去的最終結(jié)果是大家都知道了做什么卻忘記了該怎么做...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)銷售培訓(xùn)欠缺的三大點

培訓(xùn)是企業(yè)的一項戰(zhàn)略,需要持續(xù)不斷的進行,不可能一勞永逸,而許多企業(yè)把培訓(xùn)當(dāng)成最神的壯陽藥,想馬上見效,而且效果持久。這種培訓(xùn)心態(tài)導(dǎo)致對培訓(xùn)心理期望過高,結(jié)果可能總是失望,尤其是針對銷售的培訓(xùn),常常出現(xiàn)培訓(xùn)需求...[閱讀全文]