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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣留住銷售人才

銷售人員從入行到經(jīng)歷大大小小的歷練和企業(yè)培訓(xùn)漸漸成長,取得業(yè)績,成為一個(gè)企業(yè)比較重要的一部分。同時(shí)銷售人員是有著很高“通用性”的人才,跳槽頻率較高,所以一個(gè)企業(yè)留住銷售人才就顯得很必要。在以銷售為核心職能的組...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才結(jié)構(gòu)管理的建議

令很多老板困惑的一個(gè)主要問題就是企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的管理。特別是企業(yè)管理不善早場混亂時(shí)。及時(shí)的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整能夠快速挽救企業(yè)??鬃拥乃枷胧沁x用正直的人才,安置于邪曲人之上,人們就會(huì)服從。而選用邪曲的人安置在正直的人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]根據(jù)企業(yè)自身戰(zhàn)略選擇人才

教育界有一句流傳甚廣的話叫:沒有教不會(huì)的學(xué)生,只有教不會(huì)學(xué)生的老師。言下之意是,不管學(xué)生天資如何,只要因人施教,終究是可造之才。所以問題不在于是否有用,而在于怎么用。不由想起農(nóng)業(yè)企業(yè)家們經(jīng)常聽說的一句話,咱們主...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]評(píng)定人才的幾大標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn),我國自文革之后第一次界定為,“具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員”——這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)從1982年開始引起廣泛影響。但是隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,人才的內(nèi)涵已經(jīng)在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了很大的變化,人才標(biāo)準(zhǔn)如過不能夠及時(shí)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“人才空降”需注意的幾大問題

一忌:正規(guī)化太快農(nóng)資行業(yè)的企業(yè)組成,基本上還是以中小企業(yè)、私人企業(yè)為主,相對(duì)比那些國有企業(yè)、壟斷企業(yè),或許真的和《番號(hào)》里面的獨(dú)立團(tuán)有很多的相似之處。裝備不完善;戰(zhàn)斗技能偏弱;生存為第一要?jiǎng)?wù)等等,諸多的不正規(guī)之處...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高薪為何留不住人才

案例:B公司是一家日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來,公司業(yè)務(wù)一直發(fā)展很好,銷售量逐年上升。每到銷售旺季,公司就會(huì)到人才市場大批招聘銷售人員,一旦到了銷售淡季,公司又會(huì)大量裁減銷售人員。就這件事,B公司銷售經(jīng)理陳先生曾給總...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)用人的六大“狠招”

人才成長是有規(guī)律的,人的才能增長是有周期性的,通常一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間以三至四年為宜。前三年是優(yōu)點(diǎn)相加,后三年就是缺點(diǎn)相加。員工想干什么就讓他們干什么眾所周知,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,就業(yè)要求是干一行愛一行...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]私營企業(yè)為何留不住人才

據(jù)一份企業(yè)人員流動(dòng)狀況的調(diào)查資料顯示:在各種組合形式的企業(yè)類型當(dāng)中,私營企業(yè)人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業(yè)一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現(xiàn)象在內(nèi)地的企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯。私營企業(yè)是未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]淺談企業(yè)用人觀

曾聽過這樣一個(gè)企業(yè)管理的案例:有一位老板,在其公司成立一年有余的時(shí)候,他深感員工的積極性、主動(dòng)性有所下降,于是自掏腰包購進(jìn)書籍《像老板那樣思考》數(shù)十本發(fā)放給員工。以期通過讓員工閱讀后,積極性、主動(dòng)性能夠有所提高...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣運(yùn)用人才測評(píng)工具

人力資源的配置從計(jì)劃分配到市場的雙向選擇,這一個(gè)“選”字,有著極其深?yuàn)W學(xué)問。用人單位的選人從最初的靠主觀判斷的面試、筆試到請(qǐng)來“人才測評(píng)”這位現(xiàn)代“伯樂”,其科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公正性都有了較大的提高。在人的認(rèn)識(shí)世界中...[閱讀全文]