近些年的企業(yè)發(fā)展推進促使企業(yè)需求更進一步朝著人才需求邁進，企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)化也隨之產(chǎn)生。而直到今天，企業(yè)人才管理模式依舊在困擾著非常多的企業(yè)管理者。所以下面我們分析一下企業(yè)人才管理模式與...[閱讀全文]
人才對于公司來說一直都是很重要的資產(chǎn)。而公司人才的來源目前除了招聘之外，還有就是通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升已有員工水平。同時作為企業(yè)人才的管理者，對于人力資源的管理不僅需要系統(tǒng)的規(guī)劃，還需要能夠知人善任。要記住，我不是...[閱讀全文]
對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展是首要任務(wù)。而隨著市場經(jīng)濟的變化，企業(yè)要想發(fā)展，離不開人才，并且就現(xiàn)在的情況來看，企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了企業(yè)人才的主要輸出方式，進而企業(yè)的人才管理就變得更加需要去注意與重視。從直觀角度...[閱讀全文]
招聘與人才的重要性，在企業(yè)招聘人才的時候，最明顯體現(xiàn)出來。因為隨著企業(yè)人才競爭的日益激烈，企業(yè)人才開發(fā)越來越成為企業(yè)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘，就成了人才建設(shè)的一個必不可少的規(guī)定動作。人才是戰(zhàn)略之本。企業(yè)管...[閱讀全文]
當(dāng)前，企業(yè)間的競爭已經(jīng)發(fā)展為人才的競爭，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強大的競爭力。國有企業(yè)在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在人才招聘管理方面依然存在著部分問題，影響到人才招聘質(zhì)量，需...[閱讀全文]
一個企業(yè)離不開人才，尤其在當(dāng)前的大形勢下，一個企業(yè)人才的數(shù)量和素質(zhì)會直接影響到這個企業(yè)的發(fā)展，這也是企業(yè)進行企業(yè)培訓(xùn)同時也急需關(guān)鍵人才的原因。而對于關(guān)鍵人才的管理，也是擺在企業(yè)管理者面前的重要問題。下面我們...[閱讀全文]
企業(yè)培訓(xùn)是目前很多企業(yè)都在進行的活動，這主要是由于人才問題。人才問題對于企業(yè)來說一直都是現(xiàn)實又深遠(yuǎn)的問題。簡單的說，人才就是指能在特定位置發(fā)揮出特定的效應(yīng)的一類人。因此，人才是需要分出層次的。而高端人才，更是...[閱讀全文]
近些年來，世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，帶來的除了繁華，對于企業(yè)間競爭的壓力也很大，而且各大媒體對于人力資源管理的宣傳也非常頻繁，這也讓人懷疑人力資源管理的必要性是不是炒作。而隨著企業(yè)人才需求的擴大，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的廣泛施行，...[閱讀全文]
市場經(jīng)濟發(fā)展促進了企業(yè)間的競爭，人才的重要性更加凸顯，所以一個企業(yè)人才流失的幾率會變得更大。所以對于目前的企業(yè)來說，遴選和留用領(lǐng)導(dǎo)人才已經(jīng)成了人力資源管理的主要問題，而由于一些公司忽視了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，導(dǎo)...[閱讀全文]
作為一個企業(yè)，培養(yǎng)人才是目前比較普遍的行為，通過建立企業(yè)大學(xué)對員工進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也是由此興起的。而培養(yǎng)人才的同時，制定合理的人才策略并進行人才培養(yǎng)也是很有必要的，下面介紹幾個人才獲取策略通常有如下幾種方式，為...[閱讀全文]
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