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[人力資源與經濟]企業(yè)關注人才管理問題很重要

民營企業(yè)的“十年生命”已經成為現在困擾著很多人并且不得不重視的大問題。而究其根本,用人問題就是亟待解決的問題之一。這里的用人不僅僅在新人的企業(yè)培訓方面,人才的管理更為重要。在當代市場競爭中,人才戰(zhàn)略競爭日益激...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]有關企業(yè)人才管理的七個問題

對于一個企業(yè)來說,管理的本身就是實踐,尤其是對于人力資源管理,但是理論落后于時間一直都是問題。不僅是企業(yè)招納新人的企業(yè)培訓,企業(yè)對于人才的管理一直以來都是很大的問題,所以作為企業(yè)管理者,了解人才管理的問題是非...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]怎樣解決核心人才管理的問題

目前的企業(yè)競爭也就是人才競爭,企業(yè)間進行員工的企業(yè)培訓,吸納高端核心人才都是很重要的,但是很多時候由于管理不當,導致人才流失也非常多見,所以核心人才的管理業(yè)成為了一個非常大的問題。下面結合實際討論一下相關核...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)發(fā)展的關鍵即高潛力人才

企業(yè)的飛速發(fā)展決定了企業(yè)間的競爭日益激烈。而歸根結底,企業(yè)間競爭就是人才間的競爭。所以,對于一個企業(yè),尋找潛力人才很重要。企業(yè)類型的不同,需要人才的類型也就不同,企業(yè)培訓方式自然也不同,那么怎么判斷適合的高潛力...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)留不住高素質人才的原因

當今社會,許多企業(yè)都通過企業(yè)培訓等方式培養(yǎng)著一些高潛質人才,畢竟企業(yè)的發(fā)展很大程度是被高素質人才帶動的。然而,很多企業(yè)最后取得的成效并不盡如人意。在過去6年中,作者所在的咨詢機構對全球100多家企業(yè)的2萬多名被稱...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]高薪是不是能夠留住人才

很多企業(yè)都會面臨年底員工大量離職的情況,而這都是企業(yè)經過大量企業(yè)培訓造就的人才。由此很多企業(yè)想出了各種辦法保留人才,那么有哪些方法能夠留住人才呢?下面我們看一個案例:“唉,今年可怎么交差啊,公司規(guī)定,我所在的部...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]人才的評定標準是什么

人品比能力更重要,這句話已經成為老生常談。而當今企業(yè)招聘,對于人才的界定究竟是怎么樣,是不是需要找適合企業(yè)培訓的人才,已經成為了HR的必修課。很不幸,還是有不少老板在用人時以能力為上,忽視了人品的重要性。老板們夢...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]怎樣留住核心人才

對于年底來說,是很多企業(yè)的挑戰(zhàn)。因為一部分員工會在年底跳槽,而這些員工里也不乏企業(yè)的核心人才。對于核心人才,很多都是企業(yè)經過長期的企業(yè)培訓等歷練一步步培養(yǎng)出來的,并且對于企業(yè)來說,也是非常重要的。所以一個企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)人才管理要怎么做

目前中國企業(yè)的發(fā)展還不夠成熟,而企業(yè)人力資源管理同樣還處于需要發(fā)展的時候,而對于企業(yè)至關重要的人才的去留就成為企業(yè)管理者比較關心的問題了,這也就需要企業(yè)人才管理的一些辦法。而由于企業(yè)人才管理目前不夠成熟,所...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]從專業(yè)人才到企業(yè)管理者

技術類員工的發(fā)展層面一般來說不大,絕大多數技術員工目標都是發(fā)展成為管理者。然而,技術人員在這方面的成長往往比較困難。因此,怎樣實現這一重大的轉變,如何接受企業(yè)培訓,就成了困擾廣大技術員工的重大問題。在此作為一...[閱讀全文]