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[績(jī)效考核]常用的績(jī)效考核方法：相對(duì)評(píng)價(jià)法的優(yōu)缺點(diǎn)

相對(duì)評(píng)價(jià)法是在某一團(tuán)體中確定一個(gè)基準(zhǔn)，將團(tuán)體中的個(gè)體與基準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而評(píng)出其在團(tuán)體中的相對(duì)位置的評(píng)價(jià)。采用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，實(shí)際是表示考察的對(duì)象在總體中處于什么位置，所以這種評(píng)價(jià)是一種相對(duì)評(píng)價(jià)。例如，對(duì)某校...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考核方法之絕對(duì)評(píng)價(jià)法的優(yōu)缺點(diǎn)

絕對(duì)評(píng)價(jià)法是在評(píng)價(jià)對(duì)象的集合之外確定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)時(shí)把評(píng)價(jià)對(duì)象與客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，確定評(píng)價(jià)對(duì)象達(dá)到目標(biāo)基準(zhǔn)絕對(duì)位置的評(píng)價(jià)。例如，教學(xué)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，一般是教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，以及由此確立的具體評(píng)定指標(biāo)。優(yōu)點(diǎn)：其標(biāo)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]酒店提升經(jīng)理績(jī)效考核方案

以下以酒店經(jīng)理為例，為大家提供一則酒店經(jīng)理績(jī)效考核方案范本，供各位參考。一 總則1、為提升經(jīng)理人員的工作績(jī)效管理，提高酒店的整體運(yùn)行效率，促進(jìn)酒店持續(xù)快速發(fā)展，特制定本則員工績(jī)效考核管理制度。2、通過(guò)對(duì)經(jīng)理人員的...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考核失敗的三大原因分析

中國(guó)的好多企業(yè)，所推行的績(jī)效考核為什么會(huì)失敗?分析其原因，有很多方面，根據(jù)木子斫多年央企和民企的管理實(shí)踐，認(rèn)為導(dǎo)致績(jī)效考核失敗的主要原因有三個(gè)方面。下面談?wù)剛€(gè)人的觀點(diǎn)與大家交流。第一，對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)的偏差對(duì)績(jī)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]你不得不知的幾種績(jī)效考核制度

績(jī)效考核制度千千萬(wàn)，但是其根本都是為了更好的促進(jìn)員工生產(chǎn)力和生活水平的上升。那么，服裝企業(yè)里面有哪些比較常見(jiàn)的績(jī)效考核方式呢?它們又有什么優(yōu)缺點(diǎn)呢?且看下文分析。末位淘汰制【定義】指工作單位根據(jù)本單位的總體目...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何有效地改善績(jī)效管理系統(tǒng)

公司只有從整體和戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮問(wèn)題，找出真正具有價(jià)值的數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)化為可以落地的業(yè)務(wù)見(jiàn)解，才能有效地改善績(jī)效管理系統(tǒng)。近年來(lái)，首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)范圍急速地?cái)U(kuò)張。過(guò)去，首席財(cái)務(wù)官只需要專(zhuān)注于公司的財(cái)務(wù)數(shù)字，...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)如何建立

一個(gè)企業(yè)員工情況是復(fù)雜的，不同的員工在工作能力、工作素質(zhì)、工作績(jī)效上都有不同。必須把握這種差異性，才能合理地使用員工和對(duì)待員工，使員工得到公平的待遇。怎么把握員工之間的差異?考核是最重要的方法。但是，要使考核能...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]家族企業(yè)績(jī)效考核怎么做？

下面YJBYS小編為你詳解解讀家族企業(yè)績(jī)效考核怎么做?一起來(lái)看看吧!在企業(yè)管理中，績(jī)效考核是不得不做卻又十分難做的企業(yè)管理內(nèi)容之一。而在家族企業(yè)中，由于家族企業(yè)本身的特點(diǎn)，績(jī)效考核更是難上加難。缺乏明確和公正的績(jī)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效改進(jìn)評(píng)估結(jié)果和影響原則

在績(jī)效改進(jìn)中，評(píng)估不應(yīng)是整個(gè)流程的最終環(huán)節(jié)，而應(yīng)被當(dāng)作一種戰(zhàn)略，從始至終貫穿于績(jī)效改進(jìn)流程的各步驟中。下面YJBYS小編為你解讀績(jī)效改進(jìn)評(píng)估結(jié)果和影響原則，希望對(duì)你有所幫助!隨著培訓(xùn)工作的深入展開(kāi)，企業(yè)管理者和培...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]未來(lái)，管理不再適用于企業(yè)

這個(gè)挑戰(zhàn)阿里巴巴集團(tuán)在2008年提出“新商業(yè)文明”的時(shí)候就意識(shí)到了。當(dāng)信息文明全面取代工業(yè)文明的時(shí)候，公司，這個(gè)工業(yè)時(shí)代最重要的組織創(chuàng)新，也必須被超越。未來(lái)組織需要超越傳統(tǒng)公司的運(yùn)作方式。這個(gè)挑戰(zhàn)阿里巴巴集團(tuán)在20...[閱讀全文]

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