在如今這個(gè)招聘2.0時(shí)代,想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實(shí),在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人,而是當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí),彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對(duì)自己心儀的...[閱讀全文]
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件)規(guī)定:對(duì)年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等全年一次性獎(jiǎng)金,按收入全額...[閱讀全文]
A公司人力資源總監(jiān)錢林最近心事重重。原來,一年一度的調(diào)薪工作又來了。薪酬調(diào)整是否公平公平,對(duì)未來一段時(shí)間的組織穩(wěn)定、快速發(fā)展有重要影響。為此,錢總煞費(fèi)苦心。對(duì)管理層的思考:公司的管理層工資額度高于同行,且從不被“...[閱讀全文]
對(duì)于企業(yè)的管理者來說,設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)非常困難的工作任務(wù),因?yàn)樾匠曛贫仍O(shè)置的合理與否,關(guān)乎員工對(duì)企業(yè)的滿意程度和員工的工作積極性。良好的薪酬管理制度,將有助于企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán),反之,則有可能降低員工的...[閱讀全文]
有時(shí)候企業(yè)為自己的員工多做一點(diǎn),因此得到的效益卻可能放大數(shù)倍。根據(jù)筆者調(diào)查,大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)薪酬時(shí),首先考慮的是成本問題,然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題,很少考慮激勵(lì)問題。也就是說大多數(shù)經(jīng)銷商都都...[閱讀全文]
企業(yè)激勵(lì)薪酬制度系統(tǒng)建設(shè)是建立有效的人力資源激勵(lì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié),不僅完善企業(yè)薪酬制度,盡可能的讓企業(yè)員工發(fā)揮主人翁的作用,從而激勵(lì)企業(yè)員工更好的為物管企業(yè)服務(wù)。激勵(lì)薪酬原則是企業(yè)內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距...[閱讀全文]
工資薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵(lì)的一個(gè)焦點(diǎn),也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個(gè)好的薪酬體系可以達(dá)到鼓舞人心、振奮士氣,激勵(lì)優(yōu)秀人才之目的,相反,則影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等,在激勵(lì)員工、保留人才...[閱讀全文]
昨日,人社部公布了各類全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn),YJBYS小編為你編輯整理如下,歡迎參考閱讀!信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志人民網(wǎng)北京9月29日電 人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站今天發(fā)布全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。數(shù)...[閱讀全文]
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息,中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),截至9月28日,全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最...[閱讀全文]
下面YJBYS小編為你帶來2015年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及歷年標(biāo)準(zhǔn),歡迎你閱讀參考!2015年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)破2千大關(guān)進(jìn)入2015年來,先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),其...[閱讀全文]