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[招聘甄選]彌補(bǔ)招聘流程不足的技巧

故障分析：彌補(bǔ)招聘流程不足的訣竅 在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的環(huán)境中爭(zhēng)奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預(yù)料。事實(shí)上，招聘效果不理想的情況十分常見(jiàn)，如果企業(yè)的招聘主管沒(méi)有制定正規(guī)的流程來(lái)分析招聘工作不理想的原因，往往...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔工作需要標(biāo)準(zhǔn)化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)正在已前所未有的速度融入國(guó)際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈，伴隨企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，中國(guó)企業(yè)也不得不面臨越來(lái)越多的國(guó)際、國(guó)內(nèi)乃至行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。眾所周知，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì)，不...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔方式有哪些？

人事測(cè)評(píng)的主要工作是通過(guò)各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測(cè)評(píng)方法，下面就當(dāng)前常用的幾種測(cè)評(píng)方法作一介紹。一、履歷分...[閱讀全文]

[招聘甄選]提高招聘工作質(zhì)量的訣竅：測(cè)評(píng)

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學(xué)化和規(guī)范化，但由于目前我國(guó)企業(yè)應(yīng)用這一技術(shù)還處于起步階段，存在著一些不足，因此對(duì)這一課題進(jìn)行研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先分析了人才素質(zhì)測(cè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘需求評(píng)估介紹

招聘需求的必要性評(píng)估近年來(lái)越來(lái)越多的專家和企業(yè)都在倡導(dǎo)復(fù)合型人才的觀點(diǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更應(yīng)該注意將自己的員工培育為復(fù)合型的人才。復(fù)合型人才能夠極大提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理優(yōu)化企業(yè)的人力資源成本。復(fù)合型...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才招聘故事

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)了!三個(gè)招聘故事告訴你它給人才招聘帶來(lái)了什么變化?移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事一校園招聘的案例：企業(yè)篩選完簡(jiǎn)歷后在高校A進(jìn)行小組面試，每組11個(gè)人，共持續(xù)一天，共計(jì)220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有...[閱讀全文]

[招聘甄選]對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司中人才招聘的十五條建議

完成融資后，創(chuàng)業(yè)公司接下來(lái)面臨的最大問(wèn)題就是人才招聘了。尋找優(yōu)秀的人才對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司至關(guān)重要，但也十分艱難，這可以說(shuō)是創(chuàng)始人最重的一副擔(dān)子了。只有好的團(tuán)隊(duì)才會(huì)做出好的產(chǎn)品，再優(yōu)秀的創(chuàng)始人也無(wú)法獨(dú)撐一家企業(yè)。對(duì)于...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘成為企業(yè)擴(kuò)大影響力的好途徑

近年來(lái)，中小企業(yè)進(jìn)行校園招聘的越來(lái)越多。中小企業(yè)實(shí)施校園招聘，是大勢(shì)所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)經(jīng)營(yíng)，由經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性好，是理想的員工來(lái)源;另外...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好人力資源招聘面試工作

發(fā)展到今天，人力資源招聘面試?yán)碚撘呀?jīng)有了很多方法，無(wú)論是STAR還是BEI，亦或是基于勝利力素質(zhì)模型的面試方法，大多都已是耳熟能詳?shù)牧?。但今天和大家討論的是古代先人們?nèi)绾蔚牟槿耍R(shí)人。“樸其身躬，惡其衣服，語(yǔ)無(wú)為以求名...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好全方位招聘面試工作

招聘面試，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個(gè)環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會(huì)失去招到一次合適人才的機(jī)會(huì)。招聘細(xì)節(jié)體現(xiàn)了公司文化，筆者認(rèn)為良好的細(xì)節(jié)會(huì)讓人感覺(jué)很舒服，無(wú)論通過(guò)與否，都會(huì)使應(yīng)聘者...[閱讀全文]

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