人力資源管理

重點推薦

要知道，一個好的招聘啟事就是一個廣告，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考。當經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時，很多關鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點...[閱讀全文]

企業(yè)在招聘時經(jīng)常會遇到這么一個情況，就是求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結(jié)構(gòu)，老員工會有意見;不同意吧，又恐其難于接受公司的...[閱讀全文]

經(jīng)常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難。可是究其原因，發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執(zhí)行的標準，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面...[閱讀全文]

使你被雇傭的最好方法是什么?做簡歷的最好方法是什么?要讓雇主知道的最重要的事情是什么呢?其實在現(xiàn)實中這些是因公司而異的,也因不同的招聘經(jīng)理而有所差別。但是,為了更深入的了解人們真正在考慮些什么,我詢問了一些公...[閱讀全文]

如今有才的招聘廣告越來越多，招聘單位為了吸引眼球，設計出許多十分有創(chuàng)意的招聘廣告，今天小編就盤點了那些最有創(chuàng)意最有趣的招聘廣告供各大企業(yè)參考。跳樓體招聘“某職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站的公交戶外廣告，精準抓取人群——那些對前...[閱讀全文]

招聘廣告是人才接觸公司的第一步，招聘廣告給人才留下的印象很大程度上代表了公司的品牌及形象。傳統(tǒng)的招聘廣告已經(jīng)不足以吸引頂尖的90后人才，他們渴望新奇、有生命力、有創(chuàng)造力的公司作為他們發(fā)展的搖籃。怎樣的招聘廣告...[閱讀全文]

職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸，但如今的招聘廣告大多索然無味。在本文中，LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。親愛的安妮：我負責為我們部門招聘新人，目前正在...[閱讀全文]

當人們知道我們在幫一些財富500強及其他頂尖企業(yè)招募員工后，通常會問這么兩個問題：那些想找捷徑的人會問，是否有只需進行簡單選擇的求職協(xié)助系統(tǒng)?我的回答是：千萬不要讓自己成為白癡。那些相對實誠和聰明的求職者(或者...[閱讀全文]

公司成立后，需要招聘一名項目推廣顧問，接到了不少求職者的應聘電話，很多求職者開口就問薪資，根本不關心企業(yè)的用人標準是什么，崗位工作標準是什么，自己能不能勝任。求職者如果面試的是基層崗位，開口就問薪資還情有可原...[閱讀全文]

人力資源招聘面試技巧人力資源管理，就是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理。它貫穿于人力資源的整個運作過程，包括人力資源的預測與招聘規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄...[閱讀全文]