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[招聘甄選]最佳候選人無法抗拒的招聘啟事

要知道,一個好的招聘啟事就是一個廣告,你 不只是一名HR,而需要像營銷人員一樣去思考 。當經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時,很多關鍵技能的人才是一票難求。如果你以為,只要你貼出招聘啟事,那些人就會主動上門,那就大錯特錯了。相反,你需要花點...[閱讀全文]

[招聘甄選]遇到薪資要求高的合適人選咋辦

企業(yè)在招聘時經(jīng)常會遇到這么一個情況,就是求職者各方面條件都比較合適,但是其提出的薪資要求卻比較高,高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧,這打破了公司原有的薪資結(jié)構(gòu),老員工會有意見;不同意吧,又恐其難于接受公司的...[閱讀全文]

[招聘甄選]想招聘合適求職者 做好準備吧

經(jīng)常聽到職場人士說招聘員工很頭痛,招聘到好的員工是件困難的事情,招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難。可是究其原因,發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多,比如沒有一個可以執(zhí)行的標準,面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面...[閱讀全文]

[招聘甄選]向這些優(yōu)秀招聘經(jīng)理學選人策略

使你被雇傭的最好方法是什么?做簡歷的最好方法是什么?要讓雇主知道的最重要的事情是什么呢?其實在現(xiàn)實中這些是因公司而異的,也因不同的招聘經(jīng)理而有所差別。但是,為了更深入的了解人們真正在考慮些什么,我詢問了一些公...[閱讀全文]

[招聘甄選]盤點以往那些有創(chuàng)意的招聘廣告

如今有才的招聘廣告越來越多,招聘單位為了吸引眼球,設計出許多十分有創(chuàng)意的招聘廣告,今天小編就盤點了那些最有創(chuàng)意最有趣的招聘廣告供各大企業(yè)參考。跳樓體招聘“某職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站的公交戶外廣告,精準抓取人群——那些對前...[閱讀全文]

[招聘甄選]史上最具創(chuàng)意招聘廣告集錦

招聘廣告是人才接觸公司的第一步,招聘廣告給人才留下的印象很大程度上代表了公司的品牌及形象。傳統(tǒng)的招聘廣告已經(jīng)不足以吸引頂尖的90后人才,他們渴望新奇、有生命力、有創(chuàng)造力的公司作為他們發(fā)展的搖籃。怎樣的招聘廣告...[閱讀全文]

[招聘甄選]LinkedIn招聘總監(jiān)教您如何撰寫招聘廣告

職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸,但如今的招聘廣告大多索然無味。在本文中,LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。親愛的安妮:我負責為我們部門招聘新人,目前正在...[閱讀全文]

[招聘甄選]5種讓求職者脫穎而出的新穎途徑

當人們知道我們在幫一些財富500強及其他頂尖企業(yè)招募員工后,通常會問這么兩個問題:那些想找捷徑的人會問,是否有只需進行簡單選擇的求職協(xié)助系統(tǒng)?我的回答是:千萬不要讓自己成為白癡。那些相對實誠和聰明的求職者(或者...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者不要在面試前問薪資

公司成立后,需要招聘一名項目推廣顧問,接到了不少求職者的應聘電話,很多求職者開口就問薪資,根本不關心企業(yè)的用人標準是什么,崗位工作標準是什么,自己能不能勝任。求職者如果面試的是基層崗位,開口就問薪資還情有可原...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘面試技巧

人力資源招聘面試技巧人力資源管理,就是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理。它貫穿于人力資源的 整個運作過程,包括人力資源的預測與招聘規(guī)劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄...[閱讀全文]