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LinkedIn招聘總監(jiān)教您如何撰寫招聘廣告

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 4:14:59文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3218次


  職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸,但如今的招聘廣告大多索然無味。在本文中,linkedin招聘總監(jiān)布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。

  親愛的安妮:我負(fù)責(zé)為我們部門招聘新人,目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經(jīng)驗(yàn)。我們部門負(fù)責(zé)社交媒體營銷。這是公司的一個(gè)全新領(lǐng)域,所以之前的職位說明都無法作為模板,而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類職務(wù)說明都非常無聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作,職位描述是否也應(yīng)該有趣和有創(chuàng)意?這種想法是否有些瘋狂?您或您的讀者有什么建議嗎?——j.j.

  親愛的j.j.:一點(diǎn)都不瘋狂。linkedin招聘總監(jiān)布蘭登?布朗解釋道:“職務(wù)說明通常只是招聘經(jīng)理工作清單中的一項(xiàng),所以職務(wù)說明最后往往變成了資格要求的枯燥羅列。”這無疑是在浪費(fèi)機(jī)會(huì)。他說道:“受歡迎的候選人會(huì)有很多職位可以選擇,所以你如何讓自己的公司脫穎而出?正確的職位描述,通常是公司抓住人才眼球的第一次,同時(shí)也是最好的機(jī)會(huì)。”

  布朗在這方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。他在2010年加入linkedin時(shí),這家社交媒體網(wǎng)站僅有約500名員工。如今,該網(wǎng)站在全世界30個(gè)城市的員工已經(jīng)超過6000人。以下是linkedin編寫職位說明時(shí)的一些訣竅,相信可以給你相中的人才帶來驚喜:

  使用容易理解的職稱?!皠?chuàng)造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理,用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索,可能會(huì)讓不了解其意義的求職者失去興趣。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  采用誠懇的會(huì)話式文風(fēng)。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標(biāo)題,然后是兩三段行業(yè)術(shù)語。真是讓人昏昏欲睡。相反,布朗建議開門見山,直截了當(dāng)?shù)靥岢觥盀槭裁匆尤胛覀?”然后用兩三句話來回答這個(gè)問題。

  同樣,某些招聘廣告冗長(zhǎng)的“職位要求”清單,可能會(huì)在一堆廢話當(dāng)中,含蓄地提到工作的缺點(diǎn)。這是錯(cuò)誤的。布朗說道:“招聘廣告要反映現(xiàn)實(shí),這非常重要。如果一份工作因?yàn)槟承┰驎?huì)特別艱苦或具有挑戰(zhàn)性,要在招聘廣告中說出來,就像在與求職者面對(duì)面交流一樣。可以列出一個(gè)‘這項(xiàng)職務(wù)最糟糕的一面’子目錄。”信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  例如,linkedin增長(zhǎng)非常迅速,以至于許多基本的程序尚未能完全開發(fā),不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題,可以直接說明情況。布朗說道:“客觀地介紹職務(wù)的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’?!?

  宣傳公司的品牌。linkedin對(duì)不同行業(yè)的18,000名員工進(jìn)行了調(diào)查,研究吸引他們接受新工作的因素,其中有56%表示雇主在就業(yè)市場(chǎng)的品牌是重要的影響因素。布朗說道:“人們希望能愛上自己工作的地方,所以你必須講清楚為什么人們會(huì)喜歡和你們一起工作?!睊仐壞切┛菰锏墓練v史簡(jiǎn)介,用兩三句話來解釋你的公司現(xiàn)在為什么能鼓舞人心。

  避免套話。不要使用枯燥無味的標(biāo)準(zhǔn)用語,例如“契合我們的文化,符合公司的價(jià)值觀”等,應(yīng)該提供一些關(guān)于公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來這里上班。

  強(qiáng)調(diào)職位的影響力。許多招聘廣告會(huì)包含一些模糊的職位描述,例如“領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)改革,實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)?!边@種描述表達(dá)了什么內(nèi)容?布朗表示:“這樣的描述沒有任何意義。盡量針對(duì)具體職務(wù)詳細(xì)說明這個(gè)職務(wù)為什么重要,求職者入職后需要做什么,能夠?qū)W到什么等?!眑inkedin對(duì)被動(dòng)求職者的調(diào)查顯示,如果新工作讓候選人有機(jī)會(huì)做出顯著的成績(jī),已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況,一定要說清楚。

  簡(jiǎn)潔明了。linkedin的人才研究顯示,你相中的候選人有30%的可能性在移動(dòng)設(shè)備上閱讀職位說明,而移動(dòng)設(shè)備的小屏幕意味著每一個(gè)詞都很重要。你可以考慮在文本當(dāng)中嵌入一則視頻,來展示團(tuán)隊(duì)的工作,或你對(duì)團(tuán)隊(duì)、公司和工作的描述。

  在某種程度上,沒有之前的職務(wù)說明可供參考反而是一種優(yōu)勢(shì),因?yàn)檫@意味著你必須從零開始。布朗認(rèn)為,對(duì)于大多數(shù)招聘經(jīng)理而言,要放棄傳統(tǒng)上枯燥無味的職位說明,“需要轉(zhuǎn)變思維方式”。“但在時(shí)下人才供不應(yīng)求的就業(yè)市場(chǎng)中,為了讓公司脫穎而出所付出的任何努力,都是值得的?!?

  (來源:財(cái)富中文網(wǎng) 作者: anne fisher 譯者:劉進(jìn)龍/汪皓)

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