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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展動(dòng)力在于人才

人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，擁有適合的人才是企業(yè)常青的秘密。這也是當(dāng)前企業(yè)注重人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作的主要原因。對(duì)于具備較強(qiáng)職業(yè)技能人才的必要性，這里結(jié)合事例做一下簡(jiǎn)單介紹。2012年5月4日中國(guó)郵政速遞物流股份有限...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展要注重人才的培養(yǎng)

每一個(gè)企業(yè)和企業(yè)中的職場(chǎng)人都在努力發(fā)展提升，然而面臨重重問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)，當(dāng)前很關(guān)注人力資源方面的工作，主要原因就在于人才能夠有效支撐企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以說(shuō)人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，擁有適合的人才是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣快速培養(yǎng)專業(yè)人才

企業(yè)當(dāng)前面臨人才問(wèn)題，這種現(xiàn)狀促進(jìn)了人力資源工作的發(fā)展，思科CEO錢伯斯曾說(shuō)過(guò)，“與一般軟件工程師相比，最優(yōu)秀的工程師能寫出十倍可用的程序代碼，他們開(kāi)發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)造超過(guò)五倍的利潤(rùn)”。核心專業(yè)人才的價(jià)值日益彰顯，然而，越...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)要怎樣培養(yǎng)關(guān)鍵人才

企業(yè)當(dāng)前比較重視人力資源開(kāi)發(fā)工作，人才培養(yǎng)成為備受關(guān)注的一種行為，同時(shí)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)更成為影響力比較強(qiáng)的相關(guān)行為。所以怎樣快速培養(yǎng)關(guān)鍵人才，就成為需要去重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要做好以下幾個(gè)方面的功...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)需要防范人才流失問(wèn)題

企業(yè)關(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)工作的原因就在于當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的激烈。而在當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，不少企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的人員缺失，員工流動(dòng)較大，造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。一定的人員流動(dòng)率是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，但過(guò)度頻繁的流 動(dòng)，無(wú)論對(duì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)面臨的人才問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展一直都在困擾著管理者，而主要原因就在于人才方面的缺失。針對(duì)這方面問(wèn)題，作為企業(yè)的管理者往往很注重人力資源開(kāi)發(fā)工作，并且為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面行為。然而即使如此，當(dāng)前人才培養(yǎng)和人才流失依舊是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣才能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才

人力資源開(kāi)發(fā)工作是當(dāng)前企業(yè)的主要工作之一，目的在于為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。與之相應(yīng)的，企業(yè)一直都在關(guān)注著一類員工的招募與培養(yǎng)，那就是人才。人才?這個(gè)詞在中國(guó)才有(是中國(guó)人，龍的傳統(tǒng)思維)，在西方...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)的技巧問(wèn)題

隨著企業(yè)的發(fā)展，以及人力資源開(kāi)發(fā)工作的深入，當(dāng)前企業(yè)人才問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始朝向良性循環(huán)，這主要由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)人才的工作，而不得不承認(rèn)的是，當(dāng)前的人才培養(yǎng)工作依舊存在一定難度，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作并...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從《管子》看企業(yè)的人才觀

第一次聽(tīng)到管仲這個(gè)名字，是在學(xué)習(xí)《隆中對(duì)》的時(shí)候，“亮躬耕隴畝，好為《梁父吟》。身長(zhǎng)八尺，每自比于管仲、樂(lè)毅，時(shí)人莫之許也”。當(dāng)時(shí)就非常好奇，管仲是誰(shuí)?諸葛亮居然對(duì)他評(píng)價(jià)那么高。當(dāng)然，現(xiàn)在我們都知道，管仲是成就齊桓公春秋...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)很關(guān)鍵

人才對(duì)于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵，很多企業(yè)之所以能夠持續(xù)發(fā)展就在于人才隊(duì)伍的支持。這種形式之下，廣大企業(yè)都開(kāi)始注重人力資源開(kāi)發(fā)方面工作。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)人力資源工作相關(guān)的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面工作，目前應(yīng)用頻繁卻也...[閱讀全文]

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