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[培訓(xùn)開發(fā)]如何制訂一個(gè)持續(xù)的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

一個(gè)全面的培訓(xùn)計(jì)劃也包括持續(xù)教育。最有效的培訓(xùn)計(jì)劃是讓培訓(xùn)成為每一個(gè)部門每一個(gè)員工的職責(zé)，并成為一個(gè)不能忽視的重要職能，在制度、工作流程與技術(shù)上對這一職能予以支持。必須提醒的是，部門的持續(xù)教育計(jì)劃和新聘員工...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]影響企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果的三大因素

如何使企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)達(dá)到實(shí)效，是每一位培訓(xùn)主管都在不斷思考的問題。其中有三大因素是影響企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果的關(guān)鍵所在。第一因素：老板許多企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)效差的根源就在于其領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的認(rèn)識存在誤區(qū)，不能根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]心態(tài)培訓(xùn)有效還是無效

在公司里，經(jīng)常會聽到管理人員說：“專業(yè)方面他們都差不多，就是心態(tài)需要調(diào)整一下，心態(tài)是基礎(chǔ)”等話語。同時(shí)，也會聽到有些管理者說“心態(tài)培訓(xùn)沒有用”。有人說有用，且不說“思想上有針尖一樣的洞，行為上就能進(jìn)斗大的風(fēng)”，就光看...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)年度工作計(jì)劃開展思路

長期以來，計(jì)劃制定的自上而下性、行政命令性以及信息收集的拍腦袋決策性，使得企業(yè)培訓(xùn)部門一直陷于很想做好企業(yè)培訓(xùn)的針對性、有效性，但各業(yè)務(wù)部門、員工始終不滿意的惡性怪圈。那么，企業(yè)培訓(xùn)年度工作計(jì)劃如何開展，怎樣開...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)體系在人力資源管理中的存在狀態(tài)

我們都知道，企業(yè)培訓(xùn)體系的科學(xué)化和體系化管理密切相關(guān)，系統(tǒng)全面的企業(yè)培訓(xùn)體系解決方案是建立在對企業(yè)文化現(xiàn)狀、企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)核心勝任力要求的全面分析之下，做出對培訓(xùn)需求的透徹了解。建設(shè)良好的企業(yè)培訓(xùn)體...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]確保培訓(xùn)的“前瞻性”

很多培訓(xùn)經(jīng)理遇到的關(guān)鍵問題，就是培訓(xùn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)，與公司層、部門層、崗位的績效目標(biāo)期望值脫節(jié)，使得培訓(xùn)缺乏了前瞻性。當(dāng)公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織運(yùn)作模式等發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，培訓(xùn)經(jīng)理更要站在公司層的高度，優(yōu)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中小企業(yè)新員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)

新員工職業(yè)素質(zhì)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使新員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。具體講包括：新員工職業(yè)素質(zhì)包...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中層管理人員培訓(xùn)思路

在對多家企業(yè)管理人員的培訓(xùn)輔導(dǎo)過程中，時(shí)代光華發(fā)現(xiàn)大多管理人員都具有如下明顯特征：1.思維系統(tǒng)能力極度缺乏，本位主義特別嚴(yán)重，凡事喜歡站在個(gè)人角度思考，很容易就把簡單的問題變得很復(fù)雜，也很容易激化管理矛盾;2.因...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]人力資源發(fā)展與培訓(xùn)需求分析

要不要進(jìn)行人員培訓(xùn)，如何進(jìn)行人員培訓(xùn)，在決定進(jìn)行培訓(xùn)之前，管理者首先應(yīng)該回答以下幾個(gè)問題并以此作為決定培訓(xùn)與否的基礎(chǔ)。1.什么是組織的目標(biāo)?2.什么是達(dá)成這些目標(biāo)的工作?3.什么行為對于負(fù)有工作完成責(zé)任者來說是必...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的主要培訓(xùn)形式有哪些

企業(yè)想要在市場上找到適合自己企業(yè)的培訓(xùn)、值得企業(yè)投資的培訓(xùn)應(yīng)該說是不太容易的。其中，培訓(xùn)市場發(fā)展至今所包含的幾種形式：第一，公開課;第二，企業(yè)內(nèi)訓(xùn);第三，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)其中公開課包括大型研討會、體驗(yàn)式培訓(xùn)、教練技術(shù);而...[閱讀全文]

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