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[培訓開發(fā)]從《復仇者聯(lián)盟II》的7個槽點談培訓的跨界逆思考

《復聯(lián)II》的名頭深深地吸引了小編，在深夜看完這部影片!可是在萃取精彩亮點的時候卻忽然發(fā)現(xiàn)大腦一片空白!傻了，作為大片控，對于這部電影的記憶卻比不過動畫片《超能陸戰(zhàn)隊》，為啥會這樣呢?小編首次從吐槽的角度，說說《復聯(lián)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]星級大酒店員工培訓制度

員工正式上崗后，因種種需要而進行的培訓。培訓內(nèi)容結(jié)合部門需要，可能由人力資源部或部門安排進行。普通員工在職培訓制度：1、培訓制度：1)根據(jù)部門經(jīng)營管理需要進行針對性，階段性的培訓課程。2)被安排參加培訓的員工應按時...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]2015年某酒(飯)店培訓計劃

20**年是飯店爭創(chuàng)市經(jīng)委級文明單位和實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質(zhì)，提高服務(工作)技能是當前夯實內(nèi)力的迫切需求。根據(jù)公司關于加大XX年職工培訓工作力度的指示精神，結(jié)合飯店實際，我們擬在XX年度以“...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]互聯(lián)網(wǎng)培訓如何做更有效？

李克強總理在兩會中指出要大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”，一下子吹響了整個國家的互聯(lián)網(wǎng)化號角!雖然短時間內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)培訓尚不能替代面授培訓，從系統(tǒng)學習、完整培養(yǎng)、授課效果等維度來看，面授培訓有其不可替代性。但是互聯(lián)網(wǎng)培訓會成為...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]解決受訓員工積極性不高的三大方法

部分企業(yè)做培訓面臨類似的問題：保健因素用的多，激勵因素用的少。比如，在企業(yè)培訓過程中，保健因素用的多，強制規(guī)定員工參加培訓的制度較多，而激勵因素比較缺乏，員工參加培訓缺少相關的激勵措施，其結(jié)果是，員工感覺培訓變...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓機構(gòu)占據(jù)何種地位？

眾所周知，現(xiàn)在的很多公司企業(yè)為了提高自己員工的水平能，都會采取一些有意義的行為或者活動，來使自己的員工充分了解自己分內(nèi)工作上的內(nèi)容以及技巧，使他們能夠有著很大的進步，成為公司發(fā)展的一大助力，其中企業(yè)培訓機構(gòu)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓師針對企業(yè)培訓改善的四大步驟

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)對員工的素質(zhì)要求越來越高。除通過人才市場、獵頭公司、網(wǎng)絡媒體物色公司發(fā)展的合適人才外，更多的是立足企業(yè)現(xiàn)有資源，試圖通過教育與培訓達到提高員工素質(zhì)要求的目的。時代光華認為，企業(yè)在花...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何利用外部企業(yè)培訓機構(gòu)？

當前形勢下，“活下去”是中小民企最迫切的任務。中小民企并不全是鶯歌燕舞、艷陽高照，破產(chǎn)倒閉、關門大吉也許就在明天。民企過去的“信息快、決策快、實施快、響應快”的體制機制優(yōu)勢，現(xiàn)在已經(jīng)基本蕩然無存。民企和國企雖然同處一...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)人力資源培訓遵循五大原則

誰都想讓企業(yè)的事業(yè)蒸蒸日上，想要企業(yè)一步步得到提升，就需要企業(yè)把握住幾個準則，這樣企業(yè)就可以蒸蒸日上三竿了。人力資源培訓需要把握的準則有：準則一：把握住機遇人力資源培訓告訴大家當機遇來敲門時，一定要把握住，調(diào)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓體系建設常見的六大誤區(qū)

在激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)需要具備快速、全面的學習能力。企業(yè)只有按照系統(tǒng)論的觀點，不斷建立和完善結(jié)構(gòu)合理、運作高效的培訓體系，才能開展有效的學習培訓，才能不斷提高企業(yè)的學習力，進而提高企業(yè)的創(chuàng)造力和競爭力。在建設...[閱讀全文]

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