人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]人才管理因人而異

最新研究表明，人才管理不再有放之四海皆準的法則。而想要在經(jīng)濟復(fù)蘇時期強化競爭力、最大限度提高員工業(yè)績，企業(yè)就必須了解不同員工的不同需求，并做出積極回應(yīng)。在如今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，泛泛的人才管理標準已經(jīng)很難令員工...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]現(xiàn)代企業(yè)投資人才比投資產(chǎn)品更賺錢

面對今年企業(yè)的用工荒，老板一定要有超前的眼光做事情，未來企業(yè)投資人才比投資產(chǎn)品更賺錢。因為對于現(xiàn)在的市場來說，產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化，誰敢說自己的產(chǎn)品就比同行的產(chǎn)品好呢?不敢，你今天能做出來的產(chǎn)品，別的企業(yè)有了優(yōu)秀的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)留人之術(shù)

企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無“人”則“止”。企業(yè)一旦無人，就離停業(yè)時間不長，更談不上健康地發(fā)展了，特別是現(xiàn)代企業(yè)，招工難、用工難等問題越來越顯著，企業(yè)，沒有一套成熟的留人機制，別說與同行業(yè)或其他行業(yè)在用才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]善用雙文化人才提高企業(yè)績效

在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，企業(yè)擁有跨國籍跨地域的工作團隊已不足為奇。企業(yè)多元化管理面臨的最大挑戰(zhàn)在于來自不同背景的員工在文化、溝通和教育背景等方面都具有多元性。企業(yè)如何克服這些文化障礙，善用多元文化團隊合作帶...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人力資源招聘策略

1、建立和充實企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR：如何正確掌握你中意的人才

在很多HR中，沒有一位認為自己不擅長招聘工作。很多甚至認為自己完成過出色的選拔，造就優(yōu)秀的職業(yè)生涯。不過，HR往往對招聘的失敗和錯誤容易忽視。在工作當(dāng)中，我們肯定犯下過方向性錯誤：畢竟，如果成就了光輝業(yè)績，我們必然...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才流失：培訓(xùn)惹的禍嗎

不少企業(yè)管理者都有這樣一個困惑：不培訓(xùn)，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益;培訓(xùn)后，員工又不安心本職工作，弄不好，跳槽到別的公司，甚至更可氣的是跳槽到競爭對頭公司。正是這一害怕為他人做嫁衣的心理成為管理者們不重視甚...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]在企業(yè)發(fā)展過程中留人的關(guān)鍵

當(dāng)前的中國市場，已經(jīng)徹底從過去的全面短缺經(jīng)濟走到了全面過剩經(jīng)濟的時代，發(fā)展方式也從過去的傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)商業(yè)迅速向互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)變。日新月異的新形勢，也在促使企業(yè)發(fā)展過程管理方式和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]如何選拔人才

企業(yè)在成長與發(fā)展的過程中，面臨著各種各樣的風(fēng)險，而選人和用人就是企業(yè)的主要風(fēng)險之一，如何正確地招聘、選拔和使用人才，對一個企業(yè)來說至關(guān)重要，這是擺在我們面前的頭等大事，也是企業(yè)在組建和創(chuàng)立過程中的重中之重，是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]留住優(yōu)秀人才

企業(yè)內(nèi)所有的事，都需要有人去做、去執(zhí)行，但是光有人沒有人才，沒人用心用智，如同呆板的機器，雖有生產(chǎn)和一致的動作，卻不見得能產(chǎn)出價值，替企業(yè)創(chuàng)造盈利，因此企業(yè)都會期盼，擁有表現(xiàn)優(yōu)越、智能出眾的人才，能夠提升營運績效...[閱讀全文]

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