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[管理故事]如何警惕日常管理中的“踢貓效應(yīng)”？

一、什么是“踢貓效應(yīng)”“踢貓效應(yīng)”源自公司日常管理中的一個小故事：某公司董事長為了提升公司業(yè)績及形象，規(guī)定公司員工必須按時上班，否則就要接受懲罰，并許諾自己將身體力行。一天由于某種原因董事長上班遲到了，而且在上班...[閱讀全文]

[管理故事]聯(lián)想組織管理的“1357”秘訣

一個清晰的定位與愿景聯(lián)想電腦在成立之初就決定要成為中國第一電腦品牌，吸引各類人才加入聯(lián)想，終于在2013年，聯(lián)想電腦銷售量升居世界第一，成為全球最大的PC生產(chǎn)廠商。阿里巴巴打出“讓天下沒有難做的生意”的旗號，憑借以...[閱讀全文]

[管理故事]人才管理：差異對待員工

“人人生而平等”，這個理念也深刻影響了管理學(xué)的論述。費雷德里克·泰勒在1915年發(fā)表了第一部管理學(xué)論著，這部論著和以后發(fā)表的管理學(xué)文獻(大部分來自美國)，幾乎沒有談到過要區(qū)別對待不同的人，而是將管理視為適用于任...[閱讀全文]

[管理故事]不盯競爭盯市場 北森人才管理SaaS樹軟件行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)

4月28日，國內(nèi)人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森在京舉辦了C輪融資信息暨2015戰(zhàn)略發(fā)布會，北森十余位高管、投資方代表及20多家媒體到場。北森CEO紀偉國先生宣布了北森獲得來自經(jīng)緯中國與青宥仟和聯(lián)合領(lǐng)投、紅杉資本繼續(xù)跟投的...[閱讀全文]

[管理故事]從google模式看互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理

來源：部分內(nèi)容改編余杰豐《google模式》讀書筆記信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志匯編 | 培訓(xùn)經(jīng)理指南小二 丁游 信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘...[閱讀全文]

[管理故事]你的員工適合什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

生活中每個人都有不同的處事風(fēng)格，職場上也是一樣，工作經(jīng)驗、工作熱情、工作職能的不同讓每個員工有自己的工作風(fēng)格，我們需要領(lǐng)導(dǎo)者來幫助員工設(shè)立清晰的目標(biāo)、診斷員工在完成每個任務(wù)時的發(fā)展水平，并且將他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和...[閱讀全文]

[管理故事]如何建立離職員工回聘制度

回聘制度主要包含以下四方面內(nèi)容：一是確定回聘對象。一般要符合企業(yè)核心崗位要求，在職期間業(yè)績與能力較為優(yōu)秀，辭職原因合理的人員。二是回聘條件的限定。目的是進一步界定可回聘人員資質(zhì)。一般是限定員工在職期間的年限以...[閱讀全文]

[管理故事]游戲化：快樂工作還是玩物喪志？

2011年，一款名叫“Foldit”的游戲曾引發(fā)一場轟動。通過這款游戲，一個困擾科學(xué)界十幾年之久的謎題在短短三周內(nèi)就被解開。長期以來，科學(xué)家一直在試圖破解猴子逆轉(zhuǎn)錄酶的結(jié)構(gòu)。因為這種酶是愛滋病毒在活體細胞中復(fù)制和繁殖自...[閱讀全文]

[管理故事]團隊沖突中好好先生應(yīng)采取的策略

你是否重視跟同事之間的友好關(guān)系?你是否絕不主動挑起爭執(zhí)，以身為好好先生而引以為榮?不幸的是，你跟那些比較喜歡爭論的同事們一樣，你可能也要為團隊的功能失調(diào)負起相同的責(zé)任。因為當(dāng)你刻意逃避公開、正常且和議題有關(guān)的...[閱讀全文]

[管理故事]好領(lǐng)導(dǎo)總做7件事（而經(jīng)理人懼怕）

你評估自己是經(jīng)理人，還是好的領(lǐng)導(dǎo)者呢?做經(jīng)理人，你一生可能都會被你的職位所轄制，不能充分發(fā)揮你的潛力，也不能實現(xiàn)自己更大的成就。你是一名好領(lǐng)導(dǎo)還只是一個經(jīng)理?估計很少有人這么問自己。大部分人認為自己擁有了管理...[閱讀全文]

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