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[招聘甄選]人要走茶不涼：給跳槽人送上一杯熱茶

1959年，一份叫《明報(bào)》的報(bào)紙?jiān)谙愀壅Q生?！懊鳌焙小懊骼怼钡囊馑迹瑫r(shí)也象征了光明的前途。《明報(bào)》的成功與金庸的善用人才是不可分割的。28年后(1987年)金庸創(chuàng)建明報(bào)集團(tuán)，大俠旗下除了《明報(bào)》(日?qǐng)?bào))、《明報(bào)月刊》、《明報(bào)周刊》外...[閱讀全文]

[招聘甄選]從暈倒門事件看面試官多么招人恨

天津衛(wèi)視《非你莫屬》招聘節(jié)目在2012年5月在5月的一期節(jié)目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節(jié)目也在留學(xué)生群體當(dāng)中引起了熱烈的討論，關(guān)于郭杰的學(xué)歷真假、法國的BAC+5是否相當(dāng)于碩士學(xué)歷等問題一時(shí)成了焦點(diǎn)。在這期節(jié)目...[閱讀全文]

[招聘甄選]世界名企離職員工爆料給我們的啟示

【摘要】好的離職管理，可以讓員工雖然離開了公司，仍舊對(duì)老東家念念不忘，至少?zèng)]有任何壞話。不好的離職管理，不僅讓員工走后揭公司的“老底”，甚至還可能帶走一批人，引起人事動(dòng)蕩。世界名企離職員工爆料說明了什么?在現(xiàn)代企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]跳槽：360°合理評(píng)估你的OFFER

衛(wèi)蘭是一家醫(yī)療器械公司的客服人員，對(duì)于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學(xué)畢業(yè)的她，由于專業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，她自身成績(jī)又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工作的米拉沒有想太...[閱讀全文]

[招聘甄選]當(dāng)心騙子偷瞟你的簡(jiǎn)歷信息

前日，由“@城院-職協(xié)”發(fā)布的一則緊急通知再次引發(fā)了網(wǎng)友們“防不勝防”的感嘆。通知中稱，東莞理工學(xué)院城市學(xué)院上周六的招聘會(huì)上，有不法分子冒充應(yīng)聘，借機(jī)偷窺學(xué)生的手機(jī)號(hào)碼和應(yīng)聘單位，隨后電話約學(xué)生到指定地點(diǎn)“面試”，搶...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘人才者必須識(shí)才

招聘人才的人必須識(shí)才?！@話還有必要說嗎?不但必要，而且還很必要!你只要接觸一下歷經(jīng)用人單位面試的應(yīng)聘者，就能隨時(shí)聽到他們的抱怨:不是調(diào)侃對(duì)方提問的無知和可笑，就是氣憤地連說“他們不懂”。另外，對(duì)高校畢業(yè)生的所謂...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量

招聘活動(dòng)涉及到企業(yè)各級(jí)管理人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中級(jí)以上的管理人員每年平均要做2-3次招聘決策。在快速增長(zhǎng)的企業(yè)和處于劇烈動(dòng)蕩的企業(yè)中,經(jīng)理們更是時(shí)時(shí)刻刻面臨如何選拔優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。但是，很多經(jīng)理們都忽略了這樣一個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]破解企業(yè)招聘七大“謎局”

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”找工作也是如此，求職者都很想知道，企業(yè)究竟是如何進(jìn)行人員招聘的?謎局之一企業(yè)用人是否都需要外部招聘?調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)中最基層的員工以外部招聘為主，中、高層管理者，特別是高層管理者，從外部招...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何快速招聘英才

如今，企業(yè)最稀缺的商品既不是顧客、技術(shù)，也不是資本，而是人才。人才短缺是它們成長(zhǎng)的最大障礙，解決人才短缺是它們戰(zhàn)略的重中之重。網(wǎng)景公司(Netscape)為了獲取人才不遺余力。網(wǎng)景公司產(chǎn)品銷售量(6000萬套網(wǎng)上瀏覽器)和收...[閱讀全文]

[招聘甄選]揭秘企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的流程

有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)HR在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問題到底出在哪里。1. 硬...[閱讀全文]

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