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[招聘甄選]快看!招聘合適的銷售有妙招

招聘是件讓銷售經(jīng)理頭疼的事情!因?yàn)樗鎸Φ暮蜻x人個(gè)個(gè)都是能言善辯的高手,面對提問,他們知道如何給出最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。而那些曾經(jīng)為競爭對手工作的應(yīng)聘者,因?yàn)榱私庑袠I(yè)術(shù)語和語境,在面試中常常會(huì)有完美表現(xiàn)。那么,就像在...[閱讀全文]

[招聘甄選]當(dāng)心!“不道德”招聘會(huì)逼走應(yīng)聘者

作為小企業(yè)主來說,招聘永遠(yuǎn)是最艱難的任務(wù)。找到合適的人是一個(gè)艱苦的過程。但是你是否考慮過,你追求完美的要求可能已經(jīng)步入了不道德的范圍內(nèi)呢?我最近遇到了一個(gè)情況,不僅讓我暫時(shí)停下來思考,也讓我對一些人力資源專業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]關(guān)于企業(yè)招聘工作中的事實(shí)

糟糕的企業(yè)招聘工作會(huì)浪費(fèi)金錢、時(shí)間和精力,特別是對于銷售崗位來說。收益企業(yè)招聘工作公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)奧爾加。派克楠可指出,對銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應(yīng)該和針對其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)突破招聘瓶頸的經(jīng)驗(yàn)做法

企業(yè)的發(fā)展靠的是人現(xiàn)代企業(yè)人才招聘是人力資源開發(fā)與管理的第一步,也是十分重要的一步,特別是對一個(gè)小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大,光靠老板一個(gè)人的能力是絕對不行的,許多小企業(yè)的老板都想找一些合適的人,但企業(yè)的規(guī)模小,...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國企業(yè)招聘工作中存在的問題

在一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代里,中小企業(yè)更加要樹立以人為本的理念,重視對人才的招聘,認(rèn)真地做好招聘前的準(zhǔn)備工作且有效地組織面試,提高招聘的有效性。正是因?yàn)槿瞬攀钱?dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本,是企業(yè)賴以生存的源泉和動(dòng)力,市...[閱讀全文]

[招聘甄選]把脈細(xì)節(jié)將銷售員的招聘選拔進(jìn)行到底

選擇正確的人,其中還需要注意這樣一件事,那就是:銷售員的銷售才能是“天生”的,即有些人是天生適合做銷售的。而有些人,即使經(jīng)過系統(tǒng)、全面的培訓(xùn),也很難全面融入銷售領(lǐng)域,這些人天生不適合做銷售。而要選擇正確的效能型銷...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才招聘的趨勢報(bào)告

根據(jù)《2015年中國人才招聘趨勢報(bào)告》,就人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與未來走向,調(diào)查了來自31個(gè)國家14個(gè)行業(yè)的4125名人才招聘決策者。其中,共有201名中國企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人參與這次年度調(diào)查。報(bào)告從中國的人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀、招聘渠道、雇...[閱讀全文]

[招聘甄選]在招聘信息“拔刺”中找合適的員工

招聘廣告也是廣告的一種,那么必然有廣告的元素,而某些元素極有可能成為求職路上的刺。如果我們足夠細(xì)心的話,往往可以提前發(fā)現(xiàn)那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。刺一:高薪求賢如果招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào),那么這里...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)用人更喜這樣的簡歷

蘿卜青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然,也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘策略

招聘管理策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。(一)地點(diǎn)策略選擇哪個(gè)地方進(jìn)行招聘,一般要考慮潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為,企業(yè)的位置,勞動(dòng)力市場狀況等因素??陀^上,為了節(jié)省開支,企業(yè)通常在既有...[閱讀全文]