国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

[獵頭文摘]白領(lǐng)：你在職場(chǎng)還安全嗎？

企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢(qián)做培訓(xùn)，老板看不到培訓(xùn)效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織不力，培訓(xùn)組織者抱怨說(shuō)是其他部門(mén)不配合，而其他部門(mén)抱怨說(shuō)是培訓(xùn)師不專(zhuān)業(yè)所致。總之，在我所接觸到的企業(yè)培訓(xùn)中，很多的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]月薪2.8萬(wàn)女白領(lǐng)在公司自縊身亡 父母索賠448萬(wàn)

兩年前，月薪高達(dá)2.8萬(wàn)元的女白領(lǐng)吳微(化名)因患抑郁癥，在公司地下三層自縊身亡。今年1月，吳微的父母曾以女兒與外籍公司擁有勞動(dòng)關(guān)系提出加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)448萬(wàn)余元，未獲法院支持。此后，其父母再次提起侵權(quán)訴訟，索賠...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學(xué)畢業(yè)時(shí) 他已是3家公司的老板

7月21日，永川區(qū)文化館對(duì)面的商業(yè)街上，一間約40平方米的店鋪里，擺滿(mǎn)了各式各樣、色彩繽紛的輪滑鞋。“像這樣的輪滑店，在永川還有4家，這都是我創(chuàng)辦的文化傳播公司經(jīng)營(yíng)的店面。不夸張地說(shuō)，現(xiàn)在永川一半的輪滑培訓(xùn)，都是我們公...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)友誼？談何容易

企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢(qián)做培訓(xùn)，老板看不到培訓(xùn)效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織不力，培訓(xùn)組織者抱怨說(shuō)是其他部門(mén)不配合，而其他部門(mén)抱怨說(shuō)是培訓(xùn)師不專(zhuān)業(yè)所致?？傊谖宜佑|到的企業(yè)培訓(xùn)中，很多的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大企業(yè)出來(lái)的未必都是能人

一些企業(yè)在選人用人時(shí)，往往迷信于選用大企業(yè)出來(lái)的人，認(rèn)為大企業(yè)出來(lái)的都是全能人才，其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)實(shí)際上是很錯(cuò)誤的，大企業(yè)出來(lái)的未必都是能人。大企業(yè)確實(shí)是人才基地，他們不僅為自身企業(yè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才，也為其他...[閱讀全文]

[獵頭文摘]三類(lèi)人才最好找工作

昨日，中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心公布了包括本市在內(nèi)的全國(guó)102個(gè)城市的2011年第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析。分析結(jié)果顯示，與上季度相比，二季度勞動(dòng)力供求人數(shù)均有所減少，而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為...[閱讀全文]

[獵頭文摘]謹(jǐn)防成為隱形提拔的受害者

職場(chǎng)人士應(yīng)提防“隱形提拔”。大家都應(yīng)該了解彼得定律，該定律由管理學(xué)家勞倫斯·彼得（Laurence Peter）提出，具體內(nèi)容是：“在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。我們都看到過(guò)這樣的例子，一位員工...[閱讀全文]

[獵頭文摘]白領(lǐng)夢(mèng)寐以求的八大職業(yè) 輕輕松松賺百萬(wàn)年薪

工人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、記者、商人……大千世界，形形色色的工作都有，每個(gè)人都渴望找到一份美差，有一份世界上最棒的工作，既輕松，薪水又高。這樣的工作崗位當(dāng)然有，只是數(shù)量太少了。以下可謂世界八大美差，它可能就在身邊觸手可及，也可...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職業(yè)生涯規(guī)劃你必須抓好前面5年

生涯（career）通常用職業(yè)生涯來(lái)具體指代。美國(guó)職業(yè)生涯管理專(zhuān)家Super.D.E（薩珀）認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展...[閱讀全文]

[獵頭文摘]運(yùn)用情緒管理，激發(fā)員工潛能

當(dāng)今企業(yè)，應(yīng)該以全新方式看待你的員工，視每位員工為具有充分潛力的人才，視顧客為擁有復(fù)雜情感的個(gè)體。事實(shí)表明，由情感投入的員工所組成的團(tuán)隊(duì)，往往能獲得杰出的成果。而且，當(dāng)客戶(hù)感到你的員工以熱忱與真誠(chéng)對(duì)待他們時(shí)，他...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)91929394959697下一頁(yè)末頁(yè)