就業(yè)市場的激烈競爭使得創(chuàng)業(yè)成為無奈的選擇。 創(chuàng)業(yè)會提高人的責(zé)任感,加快人的成熟步伐,讓人得到更穩(wěn)健的生命體驗(yàn)。會有許多積極而正面的標(biāo)簽,會得到別人的尊重,諸多正面收益不一而足。 時(shí)代需要...[閱讀全文]
在銷售領(lǐng)域,美國專家提出銷售兩大定律,銷售黃金定律和銷售白金定律。前者的意思是按照對待自己的態(tài)度對待客戶,后者的意思是按照客戶喜歡的方式與之交往。他們根據(jù)人類行為啟動(dòng)的六大密語:權(quán)力、成就、安全、秩序、合作、認(rèn)同...[閱讀全文]
如果你認(rèn)為化妝棉僅僅能用來卸妝?那你就太小看這塊小小的棉片了。一片化妝棉究竟有什么強(qiáng)大的魔力,其實(shí)它的功效可是無窮的,就看你怎么挖掘了!使用得當(dāng)它還能夠使護(hù)膚品的功效被放大呢!信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn...[閱讀全文]
有這么一個(gè)故事,說兩個(gè)人在森林里面遇到一頭熊,A立即拼命的跑,B就說啦:你這么拼命干啥?你還能跑得過熊?A說:我只要跑得過你就行了。A憑什么活下來?就憑能比B跑得快一點(diǎn)。在這個(gè)故事中,相對論的運(yùn)用救了A的性命;其實(shí),在我...[閱讀全文]
找工作是職場人永恒的話題。大學(xué)畢業(yè)3、5年后,職場的階層開始分化,找工作這件事情也就變得“三長兩短”。妾進(jìn)來只能走“旁門左道”,妻進(jìn)門才用八抬大轎。門當(dāng)戶對的觀念不僅適用于婚姻,也適用于職場。讓我們看看各種招聘形式的...[閱讀全文]
曾經(jīng)看到過這樣一句話:“世界上極易扼殺一個(gè)人雄心的就是他上司的批評?!鄙纤镜呐u往往會使得員工產(chǎn)生深深的挫折感,當(dāng)然容易扼殺其雄心,這似乎對管理者個(gè)人暫時(shí)并無大礙??墒钱?dāng)這種挫折感產(chǎn)生后在企業(yè)得不到及時(shí)的幫助...[閱讀全文]
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)...[閱讀全文]
在上下級之間,往往總會因?yàn)闄?quán)力、地位的差距,而導(dǎo)致誤解,發(fā)生上下級之間關(guān)系不協(xié)調(diào)的矛盾。這種矛盾或者表現(xiàn)為上司對下屬某個(gè)方面的不滿,或者下屬對上司產(chǎn)生一定形式的怨言或怨恨。而導(dǎo)致這種矛盾的原因,可能與工作的安...[閱讀全文]
在市場競爭日益深入的今天,越來越多的企業(yè)意識到,公司的競爭實(shí)力主要來自于擁有一批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,他們是企業(yè)的寶貴財(cái)富,是企業(yè)成功的關(guān)鍵。如何有效地激發(fā)員工的積極性,使員工更加忠誠于企業(yè),盡心盡力地完成工作,...[閱讀全文]
最近在跟一些老板私下交流過程中,大部分企業(yè)老板都有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識,當(dāng)前年輕員工的職業(yè)道德確實(shí)不盡人意。都在開始懷念10多年前自己的那些手下的員工,是那么忠誠、什么事情都會替老板著想,而現(xiàn)在的員工大部分只是想著...[閱讀全文]