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獵頭資訊

[獵頭文摘]網(wǎng)店缺人要?jiǎng)跓┇C頭“金牌店長(zhǎng)”底薪15萬(wàn)

都按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)享受”，當(dāng)這則招聘信息在獵頭網(wǎng)上出現(xiàn)的時(shí)候，引起了不小的震動(dòng)。相比以前獵頭主要瞄準(zhǔn)的企業(yè)高端人才，這次獵頭出手網(wǎng)羅的卻是淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店店長(zhǎng)。 近年來(lái)網(wǎng)店發(fā)展迅猛，但伴隨而來(lái)的卻是經(jīng)營(yíng)人才的缺失，而...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭公司20萬(wàn)年薪聘屬狗員工

據(jù)東亞經(jīng)貿(mào)新聞8日消息提起狗很多人會(huì)說(shuō)出它“忠誠(chéng)”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽(tīng)過(guò)企業(yè)專門(mén)招聘屬狗員工的事嗎？7日，在長(zhǎng)春某報(bào)紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬(wàn)“招聘屬狗”人才的廣告。 廣告藎藎年薪20萬(wàn)招屬狗...[閱讀全文]

[獵頭文摘]一個(gè)獵頭經(jīng)歷陌生、敵視的10年

經(jīng)歷了陌生、敵視和混亂之后，已有10年歷史的中國(guó)獵頭業(yè)終于得到了應(yīng)有的尊重和認(rèn)可 翟謙現(xiàn)在經(jīng)常能從聲音里感受到電話線那頭的陌生人的興奮："哎呀，你是獵頭公司的，你終于找到我了！"這些興奮聲音的背后，掩藏...[閱讀全文]

[獵頭文摘]最易被獵頭淘汰的八類人

獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫(kù)。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類：　　1、不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會(huì)里，會(huì)學(xué)習(xí)的人不易被社會(huì)淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器； ...[閱讀全文]

[獵頭文摘]資深獵頭的“急征名單”

新年鐘聲余音裊裊。 在這一刻里，即使是辦公室里的“抱怨精”，都未免會(huì)對(duì)新一年的工作充滿動(dòng)力和勇氣。 那么， 2006年乃至未來(lái)幾年里，到底什么職位最燙手呢？瀏覽經(jīng) 濟(jì)類報(bào)章上種種枯燥數(shù)據(jù)，又看過(guò)人才類報(bào)紙上的許多分析報(bào)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭“狩獵”方法大揭密

大約有點(diǎn)市場(chǎng)價(jià)值的經(jīng)理人都接到過(guò)獵頭的來(lái)電，對(duì)這些電話的反應(yīng)也會(huì)因當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境而大有不同。獵頭，正在從一個(gè)“神秘”的職業(yè)逐漸走向前臺(tái)。 10年前，我第一次接到獵頭的電話。說(shuō)來(lái)有趣，電話那頭的神秘女子說(shuō)她是一家獵...[閱讀全文]

[獵頭文摘]五大熱門(mén)獵頭行業(yè)及選人標(biāo)尺

各大行業(yè)對(duì)于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻DV策劃制作、企業(yè)文化師、公共營(yíng)養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。 上半年職場(chǎng)究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮？記者日前采訪...[閱讀全文]

[獵頭文摘]光輝國(guó)際：跨國(guó)獵頭顯形

組委會(huì)評(píng)價(jià)：光輝國(guó)際已為財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的近半數(shù)公司提供過(guò)服務(wù)，其中超過(guò)半數(shù)是CEO、CFO、COO、董事會(huì)成員或其他最高等級(jí)的職位。光輝國(guó)際在中國(guó)大部分時(shí)間依舊為大公司的高層管理人員進(jìn)行顧問(wèn)和招聘工作。光輝國(guó)際的優(yōu)勢(shì)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]雅虎聘獵頭尋找新任CEO：萊文索恩仍為熱門(mén)人選

據(jù)科技博客網(wǎng)站AllThingsD報(bào)道，雅虎董事會(huì)已聘請(qǐng)獵頭公司Spencer Stuart尋覓新任CEO，據(jù)多位知情人士透露，雅虎臨時(shí)CEO羅斯·萊文索恩（Ross Levinsohn）仍是這一職位的最熱門(mén)人選。盡管如此，一位知情人士稱萊文索恩被...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR怎樣和獵頭公司打交道

因?yàn)楂C頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個(gè)人在對(duì)待來(lái)自獵頭公司的電話當(dāng)然要給予關(guān)注。但獵頭公司對(duì)自身信譽(yù)的關(guān)注，促進(jìn)了職業(yè)階層對(duì)職業(yè)信用的重視。《長(zhǎng)松組織系統(tǒng)》工具包，助您掌...[閱讀全文]

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