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獵頭資訊

[獵頭文摘]如何開展企業(yè)有效激勵(lì)

一、激勵(lì)目的 為了使集團(tuán)公司經(jīng)營管理人員的利益與企業(yè)效益掛鉤，與股東共享企業(yè)發(fā)展成果,保證經(jīng)營管理人員的決策和經(jīng)營符合股東的長遠(yuǎn)利益，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造長期價(jià)值并追求公司的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于吸引和保留關(guān)鍵人...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新調(diào)查顯示兩成職場(chǎng)人不在乎“五險(xiǎn)一金”保障

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國社會(huì)保障制度也在日趨完善。但是，很多職場(chǎng)人尤其是初入職場(chǎng)的“菜鳥”最為關(guān)心的是，自己每個(gè)月賺多少錢，拿到手里的鈔票數(shù)額。至于提到退休后的保障，今后買房子的貸款，生個(gè)病有沒有人管……這些話題...[閱讀全文]

[獵頭文摘]應(yīng)對(duì)艱難職場(chǎng)環(huán)境的五條策略

今年全球大部分地方的就業(yè)市場(chǎng)都有些讓人看不懂，這一點(diǎn)也不奇怪。如果你正在找工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，機(jī)會(huì)的確是有，不過它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費(fèi)的時(shí)間要比以往任何時(shí)候都要長，這期間他們還會(huì)經(jīng)常中途重新界定職位...[閱讀全文]

[獵頭文摘]給力新員工管理

前一段認(rèn)真讀了一期《HR經(jīng)理人》，其中那一期的專題策劃欄目制作得很不錯(cuò)，主要針對(duì)新員工試用、簽約、培訓(xùn)、考核及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的詳解，可思考性與實(shí)用性均很強(qiáng)，于是便摘錄做了PPT教程，也順乘分享出來，很適合企業(yè)管理者與...[閱讀全文]

[獵頭文摘]團(tuán)隊(duì)活動(dòng)如何玩得開心

有職場(chǎng)必有團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)必有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。很多企業(yè)會(huì)以團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的方式來鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。然而組織策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是件辛苦的事情，絕對(duì)不是我們主觀上認(rèn)為的找個(gè)飯店大吃一頓這么簡單。前程無憂曾經(jīng)就公司“團(tuán)隊(duì)活...[閱讀全文]

[獵頭文摘]5種方式讓你的批評(píng)起作用

作為一個(gè)高效的管理者，最困難的部分是向員工傳達(dá)你的批評(píng)。如果你太嚴(yán)厲，他們會(huì)有情緒上的抵觸，也不會(huì)聽你的。如果你太含蓄，他們又不把它當(dāng)回事兒。批評(píng)某人或某人的工作之前，你應(yīng)該做的第一件事是問自己，真的有必要嗎？...[閱讀全文]

[獵頭文摘]老板，你為什么總是這么累？

做老板難，做中小企業(yè)老板更難，名車、金錢、豪宅等表面風(fēng)光背后的酸楚只有他們自己能夠切身體會(huì)，甚至有些老板發(fā)出感嘆：“老板真不是人做的!”。中小企業(yè)老板為什么不能像大企業(yè)老板那樣，悠閑的把公司交給職業(yè)經(jīng)理人去打打高...[閱讀全文]

[獵頭文摘]盤點(diǎn)2011年最具影響力職場(chǎng)大事

2011年行將結(jié)束。這一年來，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，波瀾起伏，有喜有悲。“過勞死”引發(fā)的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)震蕩帶來的就業(yè)動(dòng)蕩……翻開記事本，過往的點(diǎn)滴記錄，是記憶，也是積累。盤點(diǎn)2011年最具影響力...[閱讀全文]

[獵頭文摘]《小時(shí)代》男才女貌 演繹五大職場(chǎng)角色

由郭敬明首度執(zhí)導(dǎo)的電影《小時(shí)代》于6月27日上映，該片匯集了兩岸三地眾多當(dāng)紅的人氣偶像，共獻(xiàn)一場(chǎng)流光溢彩的青春盛宴。楊冪、柯震東、郭采潔、商侃、鳳小岳等郎才女貌的愛情故事感動(dòng)了無數(shù)人，俊男美女演員的出色表演博得了觀...[閱讀全文]

[獵頭文摘]勞務(wù)派遣同工同酬:派遣工笑了 單位和勞務(wù)機(jī)構(gòu)愁了

中國江蘇網(wǎng)訊 7月1日開始，新出臺(tái)的《勞動(dòng)法》已步入“實(shí)戰(zhàn)”階段。其中最引人關(guān)注的，是勞務(wù)派遣“同工同酬”將寫入合同，這意味著，一直以來以“干得多、拿得少”著稱的派遣工，將一掃原本壓在身上的就業(yè)歧視。與此同時(shí)，新法對(duì)勞務(wù)...[閱讀全文]

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