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盤點(diǎn)2011年最具影響力職場(chǎng)大事

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 1:47:12文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2413次


2011年行將結(jié)束。這一年來,職場(chǎng)風(fēng)云變幻,波瀾起伏,有喜有悲?!斑^勞死”引發(fā)的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)震蕩帶來的就業(yè)動(dòng)蕩……翻開記事本,過往的點(diǎn)滴記錄,是記憶,也是積累。盤點(diǎn)2011年最具影響力職場(chǎng)大事,回顧過去,展望未來,做好職業(yè)規(guī)劃,攜手邁進(jìn)全新的2012。

  一、“倒閉潮”正上演,職場(chǎng)人心慌慌

  備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)正倍受煎熬。北京房地產(chǎn)管理網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,9月底北京中介行業(yè)有近500家門店關(guān)門,中小地產(chǎn)企業(yè)紛紛面臨倒閉的邊緣;電子商務(wù)行業(yè),團(tuán)購網(wǎng)的隕落、“淘寶網(wǎng)風(fēng)波”等事件,讓一批電子商務(wù)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營商家丟了“飯碗”;此外,基金行業(yè)的“寒冬”也在逼近,業(yè)內(nèi)專家預(yù)測(cè),明年年初將基金行業(yè)將會(huì)面臨一次“倒閉潮”。經(jīng)濟(jì)震蕩,牽一發(fā)而動(dòng)全身,不僅影響到很多行業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定,還讓其中的職場(chǎng)人飯碗不穩(wěn),人心慌張。

  專家點(diǎn)評(píng):

  近期國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)局勢(shì)不穩(wěn),很多行業(yè)都受到了不同程度的影響,特別是中小企業(yè),有的難以開展業(yè)務(wù),有的資金鏈斷裂瀕臨倒閉邊緣,直接影響到職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定性。2011年接近尾聲,春節(jié)后又將迎來新一年的求職跳槽高峰,從目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看,向陽生涯認(rèn)為職場(chǎng)人需加快求職效率,提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

  專家建議:信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議職場(chǎng)人,要提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力,需擬定好危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案,并制定具體的行動(dòng)計(jì)劃,該進(jìn)行“充電”的要加緊學(xué)習(xí),該重新定位進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的則要多收集目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)公司的信息,隨時(shí)把握職場(chǎng)動(dòng)向,調(diào)整好自己的職業(yè)規(guī)劃方案。這樣,即便真是不幸遇到了公司倒閉,也不會(huì)太心慌,梳理好過往經(jīng)歷,做一份漂亮的簡歷把你的核心競(jìng)爭力體現(xiàn)出來,做好準(zhǔn)備就能縮短求職的時(shí)間,減少風(fēng)險(xiǎn)。


信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  二、“職場(chǎng)選秀”遍地開花

  從2009年開始,“職場(chǎng)選秀”節(jié)目開始在電視屏幕上慢慢升溫,今年該類節(jié)目達(dá)到播出的高峰,幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔“xxx職場(chǎng)秀”節(jié)目,內(nèi)容、選拔形式都大同小異。點(diǎn)評(píng)專家從一開始的人才就業(yè)類的專家,到影視明星模特齊上陣;求職者從一般的職業(yè)技能展現(xiàn),到各種千奇百怪的才藝表演,讓人瞠目結(jié)舌。

  專家點(diǎn)評(píng):

  職場(chǎng)選秀節(jié)目遍地開花,是人才招聘邁入“招聘營銷時(shí)代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳,電視節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而,“職場(chǎng)選秀”節(jié)目真的能為企業(yè)招聘到合適的人才么?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,該類節(jié)目中,企業(yè)的宣傳成分常常大于招聘,掛出誘人崗位主要為吸引眼球;另一方面,作為來參與節(jié)目的求職者多是學(xué)生,除了找工作外,也是希望自己能在這個(gè)舞臺(tái)上“露臉”出名,趁早成功。名為招聘,其實(shí)是各有算盤。

  專家建議:

  新興的招聘渠道層出不窮,為求職者提供了更多展示自我的機(jī)會(huì)。但對(duì)于求職者來說,仍要遵循求職的基本規(guī)則,做好職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)自己的職業(yè)定位,尋找合適的企業(yè)和崗位就職,切莫貪圖眼前的浮華,而讓職業(yè)發(fā)展走上“彎路”。


  三、cpi節(jié)節(jié)高,加薪潮又起

  2011年初,各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元,緊接著是江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,89.0%的受訪企業(yè)表示將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。居高不下的cpi是助推加薪的一大原因。

  專家點(diǎn)評(píng):

  加薪,是職場(chǎng)上永不會(huì)冷卻的一個(gè)話題。每年三四月時(shí),很多職場(chǎng)人也蠢蠢欲動(dòng)地為了加薪而跳槽。向陽生涯提醒職場(chǎng)人,外生涯的發(fā)展固然重要,但不能總想著要一個(gè)好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等,而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯成長,包括知識(shí)的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強(qiáng)等。

  專家建議:

  當(dāng)內(nèi)生涯成長起來后,外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,通過充電等渠道提升個(gè)人能力,補(bǔ)足經(jīng)驗(yàn)上的“短板”,累積核心競(jìng)爭力,加薪不是問題。


  四、個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)

  今年4月,全國人大常委會(huì)初次審議的個(gè)稅法修正案草案中,將現(xiàn)行起征點(diǎn)從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會(huì)30日下午表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定,將個(gè)稅起征點(diǎn)提高到了3500元。

  專家點(diǎn)評(píng):

  且不評(píng)價(jià)這個(gè)政策的利弊與否,從職場(chǎng)人的角度來看,調(diào)高起征點(diǎn)讓部分較低收入職場(chǎng)人獲得了實(shí)惠,減輕了個(gè)稅的壓力;但另外一方面,也許有一部分人,畢業(yè)工作時(shí)不用繳個(gè)稅,工作幾年了還是不用繳,也就意味著薪水一直處于較低水準(zhǔn)。不少人的收入并沒有因?yàn)楣ぷ髂晗薜姆e累而增加,即使好不容易加了點(diǎn)錢,可一直攀升的物價(jià),照樣把自己打回“低薪族”原型。

  專家建議:

  減稅讓職場(chǎng)人獲得了一定的實(shí)惠,但想要獲得穩(wěn)定的收入增長,最終還是要仰仗職業(yè)生涯的穩(wěn)步發(fā)展和提升。因此,找準(zhǔn)職業(yè)定位,不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案,并積極行動(dòng),才是提升收入的“王道”。


  五、微招聘革新傳統(tǒng)招聘形式

  隨著微博平臺(tái)的發(fā)展和崛起,除了信息、觀點(diǎn)等在此大量傳播外,這里也成了新的招聘平臺(tái)。微招聘架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁。求職者有機(jī)會(huì)可以與招聘方的負(fù)責(zé)人直接對(duì)話溝通,

  專家點(diǎn)評(píng):

  微博方興未艾,不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺(tái),也成為求職者展示自我、與hr對(duì)話的平臺(tái),伴隨微博用戶的快速增長,未來,這一新興的招聘、求職模式還將繼續(xù)發(fā)展完善。

  專家建議:

  向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下,可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自我宣傳。當(dāng)然,這需要你對(duì)即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域,做深入的了解和不斷的學(xué)習(xí),通過微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)心得、總結(jié)和感悟。一些好的學(xué)習(xí)方法,最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),有價(jià)值的見解,對(duì)行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評(píng)價(jià)等,都會(huì)引起同行的注意,這將使得你自然而然的融入這個(gè)領(lǐng)域中,成為其中的一員,獲得認(rèn)同。


  六、醫(yī)生“微博門”引發(fā)軒然大波

  2011年2月24日凌晨,據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道,廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生新浪微博上記錄:“我暖個(gè)被窩不容易,您(病人)等我下班再死,好不”,該微博貼一出,立馬被成千上萬的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載,紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下,該院很快就對(duì)此醫(yī)生做出處分,調(diào)離崗位且停止處方權(quán)。

  專家點(diǎn)評(píng):

  從該醫(yī)生的言辭與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫(yī)生這個(gè)職業(yè),其實(shí)很多上班族也都會(huì)有這樣的狀況,工作壓力大,競(jìng)爭激烈,工作缺乏動(dòng)力,就容易焦慮、滿腹牢騷,繼而把微博當(dāng)成了發(fā)泄個(gè)人情緒的出口。

  專家建議:

  一方面,職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴(yán)重后果,分析倦怠的原因,對(duì)癥下藥消除倦怠,找回工作的樂趣與激情;另外一方面,需要提醒職場(chǎng)人的是,在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷,抱怨公司、老板、工作,這樣的行為不論被誰看到都會(huì)有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到,很容易對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響;同時(shí),發(fā)微博是個(gè)人行為,最好不要涉及到有關(guān)公司、老板,要注意保護(hù)公司的商業(yè)秘密。否則,輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展,重則可能因泄露公司機(jī)密觸犯法律。


  七、四大員工“過勞死”風(fēng)波再起

  《新民晚報(bào)》2011年4月13日?qǐng)?bào)道,光普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門一女員工因過度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生,不久前曾患病毒性感冒,因工作較忙未及時(shí)就診,誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出,一石激起千層浪,報(bào)紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是關(guān)于對(duì)此事評(píng)論,白領(lǐng)過老死的現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。

  專家觀點(diǎn):

  工作壓力大、作息時(shí)間不規(guī)律、缺乏運(yùn)動(dòng)、心理能量不足等等,這些都是導(dǎo)致職場(chǎng)白領(lǐng)身心疲勞、亞健康,甚至是過勞死的因素。工作壓力已經(jīng)被公認(rèn)為是健康的隱形殺手。

  專家建議:

  以個(gè)人角度來看,要堅(jiān)持“身心健康是王道,工作節(jié)奏張弛有度”的法則,時(shí)刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和心態(tài),一切以自己的身心健康為首要考慮;另一方面,從企業(yè)而言,合理安排員工的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度,項(xiàng)目分配合理,減少加班,努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境,在關(guān)注業(yè)績的同時(shí),更多地關(guān)注員工的身心健康,這才是人性化管理的根本。

  還有一個(gè)月,2011年就成為歷史。向陽生涯提醒職場(chǎng)人,學(xué)會(huì)抵御風(fēng)險(xiǎn),也是職場(chǎng)制勝關(guān)鍵。當(dāng)外部經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)的變動(dòng)牽動(dòng)你的發(fā)展脈搏,最有效的抗風(fēng)險(xiǎn)策略,就是把握好自己的發(fā)展方向,以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)繩,積蓄自身的競(jìng)爭力,方能應(yīng)對(duì)變化萬千的市場(chǎng)。迎接2012,你準(zhǔn)備好了么?


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com


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