中國江蘇網訊 7月1日開始，新出臺的《勞動法》已步入“實戰(zhàn)”階段。其中最引人關注的，是勞務派遣“同工同酬”將寫入合同，這意味著，一直以來以“干得多、拿得少”著稱的派遣工，將一掃原本壓在身上的就業(yè)歧視。與此同時，新法對勞務派遣用工比例、用工性質、用工期限的規(guī)定，卻讓不少勞務機構感受到壓力。記者了解到，新法的實施，將對用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方面造成不小影響。
派遣工福利比“集團聘”員工差不少
在南京工作的小陸告訴記者，研究生畢業(yè)后，他最先在蘇州一家私企做宣傳策劃工作，合同是與單位直接簽訂的，而去年，為了尋求更大的發(fā)展平臺，他轉戰(zhàn)南京，跳槽到一家大型國有企業(yè)的相關崗位。
“簽合同的時候才發(fā)現(xiàn)是人事代理，也就是所謂勞動派遣?！毙￡懕硎?，在和單位一位“集團聘”的同事聊天時了解到，他和該同事在基本薪酬方面還能匹敵，但在住房公積金和各類其他福利方面相差甚遠。他目前住房公積金不到300元，而同崗位的集團聘員工，公積金的“起步價”是他的3倍多。
對于新勞動法規(guī)定同工同酬直接要寫進合同這一“亮點”，小陸說，再續(xù)簽合同的時候，他希望目前的一些落差能填補上，更可以理直氣壯地要求單位“依法辦事”。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
“臨時、輔助、替代”讓勞務派遣企業(yè)犯難
“新法的出臺進一步加強了對勞動者的保障，特別是硬性規(guī)定消除勞務派遣用工與用人單位自身員工在薪酬待遇上的差距，這對廣大的派遣工肯定是福音。但新的三性規(guī)定還是會造成一些用工障礙?！蹦暇┯钴巹趧沼邢薰窘浝碲w德軍告訴記者，修改后的勞動合同法中，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
“什么是臨時性、輔助性、代替性崗位？打個比方，我這邊派遣一批員工到服裝廠，原本從事跟技術沾邊的核心崗位，比如設計、打板、縫紉等工種，派遣工就不能干了，只能做剪線頭、熨燙、整理這樣的基礎工作，而代替性崗位就是指必須是原單位員工短期請假，我們這邊可以派人填補假期內的用工需求，到人家回來為止?！壁w德軍表示，這些對勞動派遣用工性質的新規(guī)，可能影響企業(yè)用工選擇，特別是一些勞動密集型的企業(yè)和一些企事業(yè)單位的后勤保障部門。
單位用人更挑剔 崗位可能更難覓
“勞動派遣本來是一種從國外引進的靈活用工機制，到了國內卻演變成了用人單位降低成本、規(guī)避勞動合同法的手段，越是看似鐵飯碗的企事業(yè)單位，越青睞這種變相的轉移性派遣。”智通人才連鎖集團南京分公司總經理唐濤告訴記者，據他了解，南京目前很大一部分企事業(yè)單位勞動派遣用工比例甚至要超過單位編制內員工。而修改后的《勞動合同法》中，規(guī)定要嚴格控制派遣用工數量和比例。
“一旦執(zhí)行起來，這些超出比例的勞務派遣人員，必然成為犧牲品。”唐濤認為，新法出臺后，短期內需要一個調整過程，這期間找工作的阻力可能更大?！耙恍﹩挝粺o法再依靠勞務派遣用工模式來轉嫁降低用工風險。招聘成本包括人力成本和經濟賬都會漲，這必然會促使企業(yè)在崗位設置和用人標準上更為嚴苛。本來需要招聘100個人，現(xiàn)在企業(yè)可能會重新打算盤，招聘80個人是不是也可以。這樣一來，面對應聘者，企業(yè)會采取更謹慎的姿態(tài)，用人標準可能會提高，崗位數量可能會削減?！碧茲f。
消化回收難 派遣企業(yè)或面臨巨額賠付
“對于用人單位嚴格按照新法規(guī)范勞務派遣用工比例后，我覺得要擔心的事情還有一件：因為企業(yè)本身編制和招聘規(guī)模的限制，勢必會有大批量辭退勞務派遣員工的現(xiàn)象，來轉嫁企業(yè)自身的風險。”唐濤表示，回收清退勞動者的勞務派遣公司，如果不能短時間給勞動者重新安排新崗位來消化，便可能面臨大規(guī)模的賠付。
“打比方一個月內如果要清退1人，可能賠付3000元，是不算多，但如果是短期內幾千人規(guī)模的清退，那就吃不消了，可能會使一些小規(guī)模的勞務派遣單位遭受滅頂之災。”唐濤說。
“南京市目前的人力資源公司數量在400家左右，專職從事或經營派遣業(yè)務的占了很大比重。”南京市人才市場綜合管理部劉銳告訴記者，新法對勞務派遣業(yè)務經營機構，要求注冊資金由50萬上調為200萬，準入門檻的提高，將對小規(guī)模、缺少用工資質和基礎條件不好的勞務公司起到一個隔離、洗牌的作用，讓優(yōu)質的勞務機構能規(guī)避掉惡性競爭，對更加規(guī)范勞資市場會起到推動作用。
“當然，洗牌后這些派遣單位數量、用工質量能不能滿足市場，會不會出現(xiàn)一些弊端，這還需要一段時間來觀察和調整?！?/p>
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