包裝自己，粉飾自己，把自己最美麗的“金玉”展露給用人單位，把自己丑陋的“敗絮”掩飾起來，這是應(yīng)聘者的慣用做法。對用人單位和獵頭公司來講，要想降低用人風(fēng)險(xiǎn)，“背景調(diào)查”是招聘過程中必不可少的―個(gè)重要環(huán)節(jié) 包裝自己，粉飾...[閱讀全文]
人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。本文介紹了招聘的概念及其原則，探討了招聘渠道的選擇，歸納了世界500強(qiáng)公司員工招聘體系的特征，以期對我國員工招聘體系提供標(biāo)榜和參考。 人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。本文...[閱讀全文]
2010年4月6日小米科技橫空出世，“雷幫主”領(lǐng)著伙伴們一路狂奔、野蠻生長，殺出重圍，成為手機(jī)界互聯(lián)網(wǎng)界的一匹黑馬。小米系三軍振奮，戰(zhàn)果累累。一切唯“人”造，小米模式不僅僅是商業(yè)模式的成功、創(chuàng)新營銷方式的成功，更是人才爭...[閱讀全文]
騰訊科技 徐淑芝 11月20日報(bào)道想跳槽時(shí)，常常會出現(xiàn)這樣幾個(gè)悖論，“自己想換工作，但又不想主動投簡歷，而希望被聯(lián)系”、“朋友推薦較為靠譜，但告訴所有的朋友，浪費(fèi)時(shí)間且效率不高外，還感覺特丟面兒”、“盼著獵頭主動打來電話...[閱讀全文]
RPO關(guān)系，有時(shí)候是一種顧問關(guān)系，它需要和企業(yè)以及企業(yè)的招聘官一起工作，去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)招聘中所存在的問題，才能有效地提升企業(yè)的招聘效率。因而，采用RPO服務(wù)，并不等于解放了招聘官，它所需要做的事情有很多。 如同工作...[閱讀全文]
當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會因?yàn)檎f了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)7件事永遠(yuǎn)不要說。求職者：在面試時(shí)絕對不能說的...[閱讀全文]
有史以來最大的回國潮正撲面而來。教育部留學(xué)服務(wù)中心主辦的“2013秋季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”11月16日在北京世紀(jì)金源大飯店隆重舉行，100余家知名企事業(yè)單位參會，800多個(gè)崗位虛位以待，千余名高層次留學(xué)人才參...[閱讀全文]
2013年9月10日，AIA國際會計(jì)師公會職業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理Ms. Olive ke與全球領(lǐng)先的餐飲及綜合支持服務(wù)的500強(qiáng)公司-康帕斯集團(tuán)人事經(jīng)理Ms. Isabel qin經(jīng)友好洽談后，簽署協(xié)議成為合作伙伴。作為一家財(cái)富500強(qiáng)公司，康帕斯集團(tuán)成...[閱讀全文]
作為就業(yè)地點(diǎn)? 2012年Universum學(xué)生調(diào)研結(jié)果顯示，有越來越多的中國大學(xué)生正在把目光轉(zhuǎn)向二線城市，尤其是生源地或大學(xué)所在城市尋求發(fā)展機(jī)會。盡管在絕對數(shù)量統(tǒng)計(jì)上，北上廣深仍然是最受大學(xué)生青睞的就業(yè)城市，但其中首選...[閱讀全文]
【相關(guān)圖集】許家印：半個(gè)孤兒到首富跨界已成為當(dāng)下企業(yè)界的流行時(shí)尚。做飲料出身的娃哈哈董事長宗慶后選擇了賣白酒，做IT出身的聯(lián)想控股董事局主席柳傳志選擇了賣水果，做地產(chǎn)出身的恒大集團(tuán)董事長許家印則選擇賣礦泉水。1...[閱讀全文]
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