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在面試時絕對不能說的七件事

發(fā)布時間:2015/11/20 23:18:09文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4108次


當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M行面試時,都希望能有好的結果,但經(jīng)常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心,有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn),面試時7件事永遠不要說。

求職者:在面試時絕對不能說的七件事

1、無論何時,不要贊美面試官的外表

不要說:“我喜歡你的裙子”!

“贊美對方的外表太冒昧了”,紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管patricialenkov解釋道?!澳闳ツ抢锸怯心康牡?,多數(shù)面試官希望保持一個界限,如果你不去維持這樣一個距離,他們可能會感覺很不舒服”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

lenkov補充說,如果你是一個男人,而去贊美一位女面試官,可能被看作是性別歧視或者是貶損,即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的,因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

“你說一些無關痛癢的話,像我喜歡你的靴子之類,也是十分冒險的”,lenkov警告大家?!凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子,只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢,那將產(chǎn)生反面作用”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

如果你真的是個喜歡贊美別人的人,lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就,并在面試的時候說給她聽。

代替說:“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”

2、不要哭

不要說:“這是我遇到過的最困難的事,我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。

哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定,lenkov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人,但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要,lenkov補充道。

"我明白每個人都會哭,我們都是有感情的人,但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作,某些時候你必須面對主管或者顧客,面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。"lenkov說。

lenkov建議大家,如果可以,盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關,可以試著多說幾次以避免中途悶住。

“如果一個故事講上50遍并且每次都中途卡殼,那第51次,有可能會很順利”,lenkov說?!熬毩暎钡?jīng)]有感覺為止,即使這件事令你很傷心或生氣”。

代替說:“那真的很難,但我們都過來了”。

3、不要討論你的疾病,除非與工作有關

不要說:“我的背疼死我了,每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。

“如果你的簡歷里有段空缺,可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病,這將與你的工作有關”,lenkov說。“但如果你只是一味地強調你的痛苦,這是沒有什么關系的”。

當然,許多疾病不可避免,lenkov承認。如果你拄拐行走,解釋一下,但盡量低調一點。

“不要說,‘天啊,我得了壞疽,我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。

避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示,lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節(jié),面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰,這會削弱專業(yè)的界限性。

代替說:“在我簡歷空缺的這段日子里,我在進行手術后恢復,現(xiàn)在已不是什么問題了”。

4、不要講你在以前公司遇到的問題,除非是為了證明你的堅持不懈

不要說:“我與前任老板之間有很多的問題,他一直令我很頭疼”。

“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法,你未來的雇主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”,adecco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席davidadams說。

如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題,那么他更關心的是你解決這個問題的能力,而不是問題本身,adams說。

“許多時候,人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕,你也必須加上‘但是’,來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就,因此,如果你向面試官展示了這些,那么你將更容易被錄用”。adams說?!八麄冋J為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

代替說:“我遇到了很多問題,但都成功地處理好了”。

5、不要強套近乎

不要說:“我知道你有孩子,我非常喜歡孩子”。

不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點,adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣,但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

“如果有人掛著孩子的照片,你進行了評論,但事實上你并沒有孩子,會讓人感覺很虛偽”,adams說?!叭绻憧吹揭蛔W(wǎng)球賽的獎杯并進行了評論,然后準備回答問題,當被問到是否喜歡網(wǎng)球時,如果你不得不說不的話,像是在說,你為什么一開始這么問呢?”

融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點,沒事的,試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。

不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止,這給了面試官記錄的時間,并準備下一個問題。

切記在面試過程中最重要的是不要撒謊,adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。

代替說:“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了?”

6、不要說沒有問題

不要說:“不,我想你已經(jīng)提到了所有問題,再見!”

沒有問題就是自尋死路,職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站jobtactoe.com共同創(chuàng)始人michaelneece說。

沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣,而只是來尋找一筆薪水,neece說。如果沒有其他事,應聘者可以問這樣幾個問題,“你們需要我完成的主要任務是什么”,或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質呢?”,neece建議道。

應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。

“相比你回答問題,面試官會對你提出的問題更加印象深刻”,neece說?!巴ㄟ^你提的問題,面試官了解你是怎么想的,使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題,這傳達出一個信息:我真的對這個工作很感興趣。

代替說:“我注意到貴公司贏得了很多的獎項,請問這對你意味著什么?”

7、不要說你被解雇了

不要說:“我的上份工作被炒了魷魚”。

“即使你真的被解雇,也不要用這個詞”,neece說。“這真的是個很重的詞”。

你說被解雇可能改變面試的基調。你未來的雇主可能開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的,而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。

“事實是,你可能完全勝任并且非常適合這個工作,但只是有點不適合這個公司”,neece說。“但如果你說被解雇了,面試官們可能會立即不再關注這些”。

但也不要撒謊,你未來的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。

“你可以說這不是完全適合你,或你的老板與你有分歧”,neece說。“然后說說你學到的經(jīng)驗和你現(xiàn)在所關注的”。

代替說:“我的上份工作不是很合適,但我學到很多技能和本領,以及在下份工作時怎么做”。

 


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