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[面試筆試]內(nèi)向求職者如何克服害羞的心理呢?

在面試中這尤為重要。事實上,內(nèi)向的人比起外向的人更應(yīng)該表現(xiàn)出高度的自信。通常而言,人們更多地通過視覺而非聽覺來獲取信息,因此,假如你的肢體語言和你所說的話不一致,面試官更多地會被你的肢體語言所影響。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試禮儀有哪些?

準(zhǔn)備面試,固然要考慮面試官問的問題,但面試時的禮儀也不能忽視。即使你準(zhǔn)備再充分,如果在禮儀上表現(xiàn)不佳,面試恐怕也要打個折扣。那么面試時有哪些禮儀呢?儀容篇:新疆科信學(xué)院商務(wù)禮儀教師許十酈說:“儀容儀表不僅僅是對...[閱讀全文]

[面試筆試]西裝面試 最該注意六大問題

推薦一:深色系服裝深色系的服裝,能夠給人留下真誠穩(wěn)重踏實的好印象。但是倘若全身上下都是深色,看起來則會顯得有點老氣橫秋,搭配一些粉色襯衣或者低領(lǐng)亮色毛衣,用明亮的顏色加以點綴,緩和過于沉重的整體感覺。注意一:條...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)束時別有冒失行為

面試收尾時很多人緊繃的神經(jīng)放松,于是就在面試結(jié)束的時候暴露自己的缺點。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志面試收尾時,考生不應(yīng)有的言行  ...[閱讀全文]

[面試筆試]5年HR經(jīng)驗告訴你:這樣面試就對了!

做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個話題越來越熱,因此也開一帖,從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題,也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。  第一個問題,面試中你的角色...[閱讀全文]

[面試筆試]HR如何拆穿求職者的面試謊言

一、語言內(nèi)容  謊言的言語形式并無特殊之處。它們都是正常的語句或語段,在語言的表現(xiàn)形式上是沒有破綻的,它們的形式是符合語法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的。事實上,謊言由于其欺騙的目的,都是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的,都有一個自圓其...[閱讀全文]

[面試筆試]面試官關(guān)注的七大品質(zhì)

在對待他人的時候:(1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂于看到別人對自己的“好”。比如說,談到前任老板的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。(2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立...[閱讀全文]

[面試筆試]電話面試的4個技巧

人事經(jīng)理有一個讓人吃不消的面試方法-電話面試,他收到個人簡歷后基本不和你談什么,而是找個時間突然給你來個電話面試,這一招常常令很多求職者吃不消。那么面對突如其來的電話面試,我們需要注意哪些事項呢?有什么技巧順...[閱讀全文]

[面試筆試]HR披露五種人面試最難成功 你中槍了嗎?

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點,體現(xiàn)出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人...[閱讀全文]

[面試筆試]6招決勝招聘會

在投簡歷前,還是先決定好,是文職(如行政、人力資源等:向企業(yè)管理方展)還是客服(電銷or售后:向市場或銷售發(fā)展),又或者是導(dǎo)購(零售業(yè)銷售:向銷售或加盟店創(chuàng)業(yè)發(fā)展),結(jié)合興趣選定一個最符合的方向,再有目的性的去選擇企業(yè)...[閱讀全文]