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[職場沖浪]“讀心術(shù)”傍身 社交職場任游走

專家指出細(xì)微表情變化確實(shí)能反映人內(nèi)心深層的東西，但相對來說，人的肢體語言比面部表情更誠實(shí)。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技術(shù)：看無心插柳的成功之道

職場藝術(shù) 我們無法預(yù)知未來發(fā)展，所以，我們需要積極做好一切的準(zhǔn)備，時(shí)刻去把握好某一個(gè)轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)，讓我們的人生在可能的時(shí)候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業(yè)”的價(jià)值超越原...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技巧：做好職場里的一柄掃帚

你聽說過羅伊-格勞伯獲得諾貝爾獎(jiǎng)的故事嗎？ 羅伊-格勞伯，世界上著名的“量子光學(xué)”之父，在他69歲的那一年，他獲得了諾貝爾獎(jiǎng)的提名，但這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)卻沒有落到他的頭上。后來格勞伯參加了“搞笑諾貝爾獎(jiǎng)”活動(dòng)，又叫“伊...[閱讀全文]

[職場沖浪]要學(xué)會(huì)用低姿態(tài)贏得職場高薪

［曲線路徑一：自降身價(jià)］博士甘做職場“小弟”小蘇，計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)，在這個(gè)令人稱羨的職務(wù)背后其實(shí)還隱藏著小蘇當(dāng)年求職時(shí)的苦澀。有誰想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進(jìn)...[閱讀全文]

[職場沖浪]入職前三年 要讓自己成為核心人才

第一份工作到底影響有多大？公司是怎樣評價(jià)自己的？工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷究竟哪個(gè)更重要？企業(yè)會(huì)提拔什么樣的人才？……初入職場的人，總會(huì)有許多的迷惘和困惑，尤其是在激情漸退或工作時(shí)日漸長后，如果還被以上問題所困擾，工作起來...[閱讀全文]

[職場沖浪]白領(lǐng)如何正視“職場空白期”

透視職場，職場人很少能夠“從一而終”，上一份職業(yè)剛剛畫上句號，下一份工作還未正式確定，仍是省略號空白待續(xù)。其實(shí)，身處職場難免會(huì)由于一些原因而遭遇“空白期”，但對于已經(jīng)存在的“空白”，專家提醒：職場人求職時(shí)切忌刻意遮掩...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場攻略：莫讓職場小圈子變成大圈子

為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人生異議如何處理？

1.別在不值得爭論的事情上浪費(fèi)時(shí)間。因?yàn)槊總€(gè)人的經(jīng)歷、成長環(huán)境、價(jià)值觀等等的不同，產(chǎn)生不同意見是很正常的。在一個(gè)組織里面，為了達(dá)到共同的目標(biāo)，應(yīng)該抱著求同存異的態(tài)度。如果這件事對工作沒有什么影響，只是諸如辦公用品...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技巧：職場白領(lǐng)怎樣摸透老板脾氣？

誰敢與老板談判？不到萬不得已，誰會(huì)冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)？事實(shí)上，在職場的實(shí)際工作中，每位員工都有“頂風(fēng)作案”的機(jī)會(huì)，隨時(shí)都有可能要面臨一場與老板的“較量”。老板面前，你會(huì)是贏家嗎？ 與老板談判先讓他發(fā)火 Tri...[閱讀全文]

[職場沖浪]何事情做半對，結(jié)果卻最好?

生活中有些時(shí)候，我期待事情完美。比如，當(dāng)我打開新買的蘋果MacBook Air筆記本電腦箱時(shí)，或從ATM機(jī)取錢時(shí)。 然而，大多數(shù)情況下，我不期待完美。在組織里，我認(rèn)為那不是件壞事——但不是那種“如果我等到的是不完美也不失望”的感...[閱讀全文]

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