招聘的任務(wù)很重,得到的求職簡(jiǎn)歷也很多,篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡(jiǎn)歷,有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣,一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的...[閱讀全文]
基本的要:要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿,但也不要太空太??; 英文簡(jiǎn)歷字體要選擇Times New Roman 或Arial, 中文簡(jiǎn)歷選擇宋體,(公司名和職位等重要信息)黑體; 字號(hào)要在10-12之間(12略大,假如內(nèi)容略少而...[閱讀全文]
一位讀者留言提問(wèn),她的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該寫(xiě)多少工作經(jīng)歷呢: 作為一個(gè)去年秋天被解雇的61歲的女性,我知道我的工作前景是有限的。我的問(wèn)題是關(guān)于簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開(kāi)始工作,我所有的工作經(jīng)歷可以追溯...[閱讀全文]
先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙,除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式,兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間,還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力:“積極樂(lè)觀的向上精神,良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧,良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒(méi)...[閱讀全文]
招聘的任務(wù)很重,得到的簡(jiǎn)歷也很多,篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷,有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣,一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說(shuō): ...[閱讀全文]
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn),他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)一份討喜的簡(jiǎn)歷,希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)...[閱讀全文]
含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練,表達(dá)清晰,是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求“含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練,表達(dá)清晰,這是制作 簡(jiǎn)歷 最基本也是最重要的要求。”英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說(shuō)。個(gè)人基本情況、教...[閱讀全文]
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,但是,通過(guò)下面十二步,這件事不再那么難了。1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)...[閱讀全文]
網(wǎng)上有很多關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧,但在日常的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中,很多漂亮的簡(jiǎn)歷還是本PASS掉了。閩南人才網(wǎng)小編從實(shí)際角度為大家介紹幾個(gè)常用但容易被忽視的技巧: 1、簡(jiǎn)歷上留有至少3種聯(lián)系方式,其中一種必須為電子郵...[閱讀全文]