"畢業(yè)季"剛落下帷幕,"入職季"緊隨而來,華麗轉(zhuǎn)身后,職場新人們面臨的是工作上"破繭" 的陣痛。"杜拉拉"的成功令人振奮,但傳說中嚴(yán)苛的老板、復(fù)雜的人際關(guān)系,也令職場新人們&quo...[閱讀全文]
70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段,這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)...[閱讀全文]
難以找到工作的青年,一般有三種情況:一是缺少求職技巧的人;二是缺乏就業(yè)競爭力的人;第三種人我覺得最糟糕——他們認(rèn)為“僅為生存工作是可恥的”,認(rèn)為“大學(xué)生去當(dāng)家政,掃廁所,去賣肉……是丟人的行為?!边@種認(rèn)為丟人的感覺,恰...[閱讀全文]
充實(shí)你的簡歷。每個(gè)人都這樣做,如果你不這樣做的話,就是傻瓜,特別是當(dāng)勞動(dòng)市場情況不好的時(shí)候,更是如此,不是嗎?我的意思是做一些稍稍美化的工作,就如同超速5邁或者10邁那樣,略微虛構(gòu)一些經(jīng)歷,美化一些工作歷史,掩蓋失...[閱讀全文]
關(guān)于學(xué)子的就業(yè)盤點(diǎn)文章已經(jīng)很多了,現(xiàn)在不想再去擺一些事實(shí)說明就業(yè)難的道理,只想從實(shí)用的角度給正在求職的莘莘學(xué)子一點(diǎn)建議!大學(xué)生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實(shí)習(xí)幾個(gè)部分,現(xiàn)單從求職技術(shù)的“戰(zhàn)術(shù)”理論來分析一下...[閱讀全文]
周六,記者在人才市場了解到。雖然各企業(yè)招聘人數(shù)激增,但是用人單位對大學(xué)生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經(jīng)夏至,但學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)、長相、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神,這五大現(xiàn)狀都讓2010屆畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。學(xué)歷篇記者在采訪中發(fā)...[閱讀全文]
又到一年畢業(yè)時(shí),約600萬高校畢業(yè)生從象牙塔中走出,開始了從天之驕子到職場新人的轉(zhuǎn)變。職場新人初涉社會(huì),存在一些錯(cuò)誤的消費(fèi)和投資觀念,對風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足,很容易忽視自身的保障。對此專家昨日接受記者采訪時(shí)表示,職場新人...[閱讀全文]
為了解答眾多求職者的疑問,特專訪了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)心理教育專家施鋼老師?;卮饐栴}前,施老師先提了三個(gè)問題:1、今年全國的待業(yè)人數(shù)共有多少?2、你所選擇的城市待業(yè)人數(shù)有多少?3、你希望從事的行業(yè),求職人數(shù)與提供崗位的比率...[閱讀全文]
【核心競爭優(yōu)勢是什么?】統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,高達(dá)67%的大學(xué)生說不出自己的優(yōu)勢,21%的大學(xué)生能說出1-3個(gè)優(yōu)勢,僅有12%的大學(xué)生能夠準(zhǔn)確地說出個(gè)人三個(gè)以上的競爭優(yōu)勢。個(gè)人在求職,而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下,當(dāng)你在求職時(shí),嚴(yán)...[閱讀全文]
今年就業(yè)形勢好轉(zhuǎn),但大學(xué)生要一下找到理想單位仍然有一定難度。為此,不少大學(xué)生感覺有壓力,漸漸地,甚至成了心病。應(yīng)屆大學(xué)生如何直面求職挑戰(zhàn)?記者特此采訪了長期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的中國南方人才市場專家,請其為...[閱讀全文]