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三招助你順利挑戰(zhàn)高薪高職

發(fā)布時間:2015/11/13 3:54:42文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4884次


  70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段,這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗,但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標(biāo),于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會。

  第一招:挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”

  企業(yè)關(guān)注的是你的價值,能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值,這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達(dá)到滿意薪金的人來說,他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求,不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗,充分挖掘以往工作中的含金點。因此,即便有面試機(jī)會也不會巧妙的展示自己,更別提如果不會包裝甚至連面試機(jī)會都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的,但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點,形成了核心競爭力,包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。

  第二招:認(rèn)清職業(yè)市場的需求

  充分掌握目前職場動態(tài),進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位,確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性,發(fā)掘自己核心競爭力,準(zhǔn)確評價自己職業(yè)含金量,合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況,把握行業(yè)產(chǎn)品信息,充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源,企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點,在個人和職位間找到匹配度,最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展,實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。

  第三招:補(bǔ)充自身能力

  在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識,提高個人能力,但是補(bǔ)充要有針對性,明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力,針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計劃。內(nèi)練基本功,完善自己的能力缺陷,特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn),跟風(fēng)學(xué)習(xí),這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助,還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。

 

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