薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接...[閱讀全文]
“微博是神馬,可以吃嗎?”兩年多前,當(dāng)微博剛剛進(jìn)入大眾的視線,很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺的無限能量。近日,一場“微求職大賽”...[閱讀全文]
據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,2011年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上,然而不論你的上級是處在70后還是80后,都需要接納90后比較個性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中,新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單...[閱讀全文]
今日,普華永道和我一樣大的女孩子,學(xué)歷比我高,長的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前,我就不淡定了。25歲啊,青春正當(dāng)年?。。? 無數(shù)人扼腕長嘆,無數(shù)人悼念惋惜,我也是,我甚至覺得那幾天都過的很陰沉,介姑娘...[閱讀全文]
簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)),供...[閱讀全文]
細(xì)節(jié)上比別人多做5% 如果你現(xiàn)在正面臨著求職,那么除了做好簡歷等重要的求職準(zhǔn)備,還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì),但作用卻不小。很多時候,你多付出5%,收獲的卻是200%. ◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位...[閱讀全文]
從管理的角度解讀,如果說諸葛亮的“隆中對”是一次經(jīng)典的策劃案例,那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學(xué)著作《論衡》,可以稱之為職場史上的“最牛自薦”?!墩摵狻返念}名,表明王充要對往古與當(dāng)時的一切思潮、學(xué)說加以衡...[閱讀全文]
人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而,在準(zhǔn)備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? 從心理學(xué)的角度來看,一個人的...[閱讀全文]
1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業(yè)生,但三個月了還沒有找到工作,不是因?yàn)樗龥]能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級別...[閱讀全文]