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[面試筆試]大學(xué)生初入職場四忌

很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場以前,已經(jīng)從學(xué)長那里聽到一些話,對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安,總希望了解一些更多的問題,最喜歡問的問題是,上班有 什么原則嘛?工作后人是不是變得很復(fù)雜?我沒有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么辦?其實(shí)...[閱讀全文]

[面試筆試]啥原因讓你的簡歷無回復(fù)?

在咨詢的過程當(dāng)中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問,著到底更多地人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù): 原因:1 、 自己的簡...[閱讀全文]

[面試筆試]如何應(yīng)對應(yīng)聘者揚(yáng)長避短?

為了提高招聘面試的效果,必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說每一個(gè)應(yīng)聘者,都有一些不同的心理與行為特點(diǎn),但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚(yáng)長避短”現(xiàn)象。 即使最誠實(shí)的人,也知道在...[閱讀全文]

[面試筆試]怎樣讀懂面試官的心理

現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高,相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場人士來說,學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對你今后的面試工作十分重要。 其實(shí),面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在簡歷中與HR“談薪”?

簡歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫,如果簡歷模板里這一項(xiàng)是必填的,那他們也寧愿填寫上“面議”。前程無憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查顯示,78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求,很多人擔(dān)心,在簡歷...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試時(shí)絕對不能說的4個(gè)謊

相信許多步入職場的人士來說,面試的經(jīng)歷是不同的,面對不同的面試官,你如何應(yīng)對不同的問題呢?除了注意面試時(shí)的著裝外,你還有更重要的事,就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候,如果你住的遠(yuǎn),最好不...[閱讀全文]

[面試筆試]完美面試是如何“煉”成的

面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測評(píng)方法之一。根據(jù)國外的一次調(diào)查研究,90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會(huì)存在一些問題,導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點(diǎn) 面試中存在種...[閱讀全文]

[面試筆試]為何“表現(xiàn)良好”卻面試失敗?

形象問題 首先,儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車,還是才高八斗,如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異,那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行,何必在乎這種“面子工程”,但很遺憾地告訴你,畢竟如今不是“我本楚狂...[閱讀全文]

[面試筆試]網(wǎng)絡(luò)求職 幾招幫你高效應(yīng)聘

愈來愈多的用人單位習(xí)慣于在本單位網(wǎng)站發(fā)布招賢納才的用工信息,在網(wǎng)絡(luò)具有的專業(yè)性以及網(wǎng)絡(luò)自身不能克服的限制因素之下,求職者該怎樣輕松、高效投遞應(yīng)聘簡歷,順利找到理想工作呢?   一、經(jīng)常刷新簡歷  當(dāng)用人單位...[閱讀全文]

[面試筆試]敢于表達(dá)完整自我 求職面試大膽提問面試官

在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官!人力資源經(jīng)理們說,這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。    在由中國青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題...[閱讀全文]