很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場以前，已經(jīng)從學(xué)長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有 什么原則嘛？工作后人是不是變得很復(fù)雜？我沒有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么辦？其實(shí)...[閱讀全文]
在咨詢的過程當(dāng)中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù)： 原因：1 、 自己的簡...[閱讀全文]
為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說每一個(gè)應(yīng)聘者，都有一些不同的心理與行為特點(diǎn)，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚(yáng)長避短”現(xiàn)象。 即使最誠實(shí)的人，也知道在...[閱讀全文]
現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場人士來說，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對你今后的面試工作十分重要。 其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
簡歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資？似乎大部分人都會(huì)選擇不寫，如果簡歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。前程無憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡歷...[閱讀全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不...[閱讀全文]
面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測評(píng)方法之一。根據(jù)國外的一次調(diào)查研究，90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會(huì)存在一些問題，導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點(diǎn) 面試中存在種...[閱讀全文]
形象問題 首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異，那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂...[閱讀全文]
愈來愈多的用人單位習(xí)慣于在本單位網(wǎng)站發(fā)布招賢納才的用工信息，在網(wǎng)絡(luò)具有的專業(yè)性以及網(wǎng)絡(luò)自身不能克服的限制因素之下，求職者該怎樣輕松、高效投遞應(yīng)聘簡歷，順利找到理想工作呢？ 一、經(jīng)常刷新簡歷 當(dāng)用人單位...[閱讀全文]
在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。 在由中國青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題...[閱讀全文]
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