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[面試筆試]白領：面試中沒有正確答案

上周接受美國某電視采訪，半小時的一對一采訪讓我之前緊張了很久，因為一直都沒確切的知道，對方想要問什么。人在采訪前夜的briefing meeting上，我才發(fā)現(xiàn)，美國媒體不會像所有的中國媒體采訪那樣有準備好的化妝師、造型師、...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新鮮人：你所不知道的面試標準答案

11月來了，2011年畢業(yè)生校園招聘旺季也悄然而至，相信在一些一二線城市，已經(jīng)能夠看到滾滾而來的硝煙彌漫在校園里，很多大型的職業(yè)培訓學校紛紛開始了轟轟烈烈的招生和宣講，BBS上散落著各種面經(jīng)和開放性問題的標準答案，更...[閱讀全文]

[面試筆試]面試切記三個"第一"

對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個“第一”。第一句話面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學生在面試過程中忌問毫...[閱讀全文]

[面試筆試]初入職場面試模式知多少

面試是評價應聘者素質特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭...[閱讀全文]

[面試筆試]敢做面試中的讀心神探

實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率...[閱讀全文]

[面試筆試]面試意外如何巧妙圓場

以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。1.面試遲到了怎么辦？雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不要自我感覺太好

美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時，人...[閱讀全文]

[面試筆試]職場白領面試取勝：坐姿禮儀有講究

幾輪面試下來,職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談,特別是與多位面試官交談時,會有莫名的緊張感。于是坐立不安,手腳不聽使喚,無法專心回答面試官的問話,導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里,結果可想而知。下...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘官最偏愛怎樣的簡歷 求職者必看！

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試高分突破：易犯的十種“高級”錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。 一、不善于打破沉默 面...[閱讀全文]

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