薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接...[閱讀全文]
“微博是神馬,可以吃嗎?”兩年多前,當(dāng)微博剛剛進(jìn)入大眾的視線,很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來(lái)的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺(tái)的無(wú)限能量。近日,一場(chǎng)“微求職大賽”...[閱讀全文]
據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,2011年職場(chǎng)新人中90后人群占到半數(shù)以上,然而不論你的上級(jí)是處在70后還是80后,都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過(guò)程中,新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單...[閱讀全文]
今日,普華永道和我一樣大的女孩子,學(xué)歷比我高,長(zhǎng)的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前,我就不淡定了。25歲啊,青春正當(dāng)年?。?! 無(wú)數(shù)人扼腕長(zhǎng)嘆,無(wú)數(shù)人悼念惋惜,我也是,我甚至覺(jué)得那幾天都過(guò)的很陰沉,介姑娘...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡(jiǎn)歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)),供...[閱讀全文]
細(xì)節(jié)上比別人多做5% 如果你現(xiàn)在正面臨著求職,那么除了做好簡(jiǎn)歷等重要的求職準(zhǔn)備,還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì),但作用卻不小。很多時(shí)候,你多付出5%,收獲的卻是200%. ◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位...[閱讀全文]
從管理的角度解讀,如果說(shuō)諸葛亮的“隆中對(duì)”是一次經(jīng)典的策劃案例,那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學(xué)著作《論衡》,可以稱之為職場(chǎng)史上的“最牛自薦”?!墩摵狻返念}名,表明王充要對(duì)往古與當(dāng)時(shí)的一切思潮、學(xué)說(shuō)加以衡...[閱讀全文]
人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”,面對(duì)考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而,在準(zhǔn)備面試時(shí),真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎? 從心理學(xué)的角度來(lái)看,一個(gè)人的...[閱讀全文]
1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業(yè)生,但三個(gè)月了還沒(méi)有找到工作,不是因?yàn)樗龥](méi)能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]
羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺(jué)得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別...[閱讀全文]