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[求職之道]求職：五大面試心經(jīng)

大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì)者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選...[閱讀全文]

[求職之道]一針見血！破解女大學(xué)生六大就業(yè)難題

一、女大學(xué)生破解就業(yè)難題靠高素質(zhì)目前，女大學(xué)生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是，多年以來，女大學(xué)生往往高分進(jìn)高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分?jǐn)?shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大...[閱讀全文]

[求職之道]初入職場可遵循的“五大鉆石法則”

初入職場的新人，能力和經(jīng)驗(yàn)并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級(jí)職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生應(yīng)具備五個(gè)條件和五大素質(zhì)

企業(yè)在選擇員工時(shí)，最優(yōu)先考慮的前五個(gè)條件是，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　“專業(yè)知識(shí)與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生：走出就業(yè)簽約的六大誤區(qū)

誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學(xué)校參與見證。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，學(xué)校并非勞動(dòng)合同的見證方...[閱讀全文]

[求職之道]職場新人為何會(huì)不安？

離開象牙塔，步入社會(huì)，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對(duì)種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自哪里呢？ 近日，就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，...[閱讀全文]

[求職之道]成功職場人士的十大魄力涵養(yǎng)

職場成功人士，一般指職場中如下幾類人：經(jīng)過自身奮斗攀至高層、工作業(yè)績一級(jí)棒、為公司帶來巨大利潤不斷贏得加薪升遷等等類型的人，他們的成功于他們自身所具備的魄力不無相關(guān)。 魄力1：敢于決斷 ...[閱讀全文]

[求職之道]三類人不要輕易跳槽

一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時(shí)間的。 雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快。 所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在...[閱讀全文]

[求職之道]你的哪些素質(zhì)會(huì)被外企看中？

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說，要想進(jìn)入一家真正有實(shí)力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當(dāng)不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之...[閱讀全文]

[求職之道]HR：光憑求職技巧還不夠

今年的大學(xué)生就業(yè)形勢將十分嚴(yán)峻，一方面由于高校畢業(yè)生人數(shù)增多，另一方面受金融危機(jī)的影響，社會(huì)、企業(yè)用人需求減少。大部分即將畢業(yè)的大學(xué)生都已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問題，許多學(xué)生開始尋找一些能夠快速提高自己就業(yè)競爭力的...[閱讀全文]

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