1、簡歷無主旨,發(fā)展軌跡混亂。 上述簡歷中,從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。 2、敘述文章化,缺乏專業(yè)性 <br ...[閱讀全文]
不知何時(shí),“無趣”作為口頭禪,在職場中流行開來。接觸職場人當(dāng)中,感覺存在一下四種“無趣”:理想與現(xiàn)實(shí)的差異產(chǎn)生的無趣這在新進(jìn)職場的80后、90后人員中,普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗位,發(fā)現(xiàn)學(xué)的東西大部分用不...[閱讀全文]
“HR一聲笑,滔滔簡歷潮?!睓C(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競爭也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭,不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開H...[閱讀全文]
在正式面試之前,面試官對(duì)求職者的概念僅僅局限在簡歷上,如何在面試前留下好印象提升面試成功率?做到以下這些很重要! 1.稍早到場 提前5分鐘到場,不要準(zhǔn)時(shí)到場,準(zhǔn)時(shí)意味著遲到,最多的借口就是沒有來過公司...[閱讀全文]
西德尼·溫伯格是著名投資公司高盛的前掌門人。16歲時(shí),身無分文的他和好友雷恩一起到美國華爾街求職。接連受挫后,兩人約定哪怕有清潔工的崗位也要爭取。他們走進(jìn)一棟宏偉的交易大廈,然后挨個(gè)辦公室詢問是否招人,但是...[閱讀全文]
HR都是老油條,他們一年面試過的人就算沒有上百個(gè),幾十個(gè)肯定是有的,你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦,否則HR受過訓(xùn)練的,不會(huì)輕易的透露對(duì)你有利的信息比如崗位預(yù)算,同時(shí)你很難不透露任何的信息給他們。那么,如...[閱讀全文]
首先,你要對(duì)自己有信心。你被提升這件事表明你已經(jīng)足夠成熟。當(dāng)然,我們大家都應(yīng)該不斷提升自己。然而,在提高自己的過程中你不應(yīng)該失掉自己。有幾個(gè)方面你也許需要注意: ◆繼續(xù)保持你過去做得最好的方面。你的提升是對(duì)你...[閱讀全文]
窗外的陽光卻又格外光亮刺眼,我坐在咖啡店落地窗邊的位子,看著窗外零落經(jīng)過的路人,這里因?yàn)榭拷≌瑓^(qū),來來往往幾乎不見匆忙的商務(wù)人士。 隔壁桌是三位女子,她們不時(shí)聊到辦公室的人事爭斗,還有長官如何利用...[閱讀全文]
1、簡歷要與大公司沾邊 人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才,而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱,就可能被搜索到。 2、經(jīng)常...[閱讀全文]
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對(duì)于今年畢業(yè)的王剛來說,去擁擠的招聘會(huì)場投遞一份紙質(zhì)簡歷,這實(shí)在有點(diǎn)太過煎熬。犯懶的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。其實(shí),王剛并不是個(gè)例。趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)市場與媒介研究...[閱讀全文]