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[組織結(jié)構(gòu)文化]建設(shè)幸福企業(yè)文化的6個步驟

企業(yè)文化的核心應(yīng)該是“幸?！?，但幸福文化建設(shè)絕非一日之功，而是日積月累的長期過程“幸福感”、“幸福指數(shù)”成為當(dāng)下職場管理和企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞。企業(yè)有提升員工幸福指數(shù)的義務(wù)。對于企業(yè)來說，員工的幸福感與企業(yè)管...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化就是最響亮的品牌

在幾乎透明的現(xiàn)代市場環(huán)境下，過去的品牌觀念將發(fā)生重大改變。那種以產(chǎn)品為品牌唯一代表，企業(yè)躲在招牌后面數(shù)錢的世道已經(jīng)過去了?，F(xiàn)代消費者將不再把產(chǎn)品消費放在第一位，更看重品牌帶給自己的價值理念和心理感受。消費者...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]優(yōu)秀企業(yè)快速變革的致勝之道

市場上的贏家是那些能對變化和新的業(yè)務(wù)需求做出迅速響應(yīng)，并在這一過程中趕超競爭對手的企業(yè)。Gyro 和 Zaha Hadid 這兩家公司的經(jīng)驗就是最佳例證。通過積極主動地應(yīng)對改變和毫無保留地支持企業(yè)變革，Gyro 和 Zaha Hadid ...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的重塑與再造

21世紀(jì)的黃金10年，中國企業(yè)經(jīng)歷了快速發(fā)展，步入新的階段，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，企業(yè)戰(zhàn)略要轉(zhuǎn)型，經(jīng)營模式要改變，更多元的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以及更多元的人才構(gòu)成，使得原有的企業(yè)文化不再適合企業(yè)未來的發(fā)展。在新舊兩種...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]一個總被忽略的轉(zhuǎn)型期陷阱

顯然，大家都明白文化的重要性。然而，當(dāng)企業(yè)試圖推動轉(zhuǎn)型時，文化總被排在關(guān)注的重點之外。調(diào)研表明：試圖開展業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或運營轉(zhuǎn)型的企業(yè)普遍對文化重視不夠，企業(yè)文化通常都扮演轉(zhuǎn)型舉措出錯后的補救方法，甚至完全被忽略。作...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化對公司業(yè)績的影響有多大？

Target的首席執(zhí)行官格里格-斯坦哈費爾(Gregg Steinhafel)昨天辭職了，投資者應(yīng)該在意這一點嗎?投資者們顯然是在意的，標(biāo)普500股指昨日上漲了0.2%，而Target股票卻逆市下跌了3.5%.但我認為，投資者們不應(yīng)該這么在意Target...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]建設(shè)企業(yè)文化的五個基本共識

怎樣建設(shè)企業(yè)文化，有哪些基本共識呢?這里權(quán)且列出五個前提性的內(nèi)容：第一，企業(yè)文化是一項深淺自悟的內(nèi)容。文化有如讀書，深者讀之愈覺其深，淺者讀之愈覺其淺?，F(xiàn)實中大家對于企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)、內(nèi)涵、 意義、方...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化：企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀

80年代初，美國哈佛大學(xué)教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和科萊斯國際咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在長期的企業(yè)管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間里，集中對80家企業(yè)進行了詳盡的調(diào)查，寫成了《企業(yè)文化——...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]2015年企業(yè)文化建設(shè)實施方案

前言：當(dāng)前隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展、進步，市場需求情況的變化，企業(yè)的市場競爭能力主要集中體現(xiàn)在產(chǎn)品的技術(shù)含量和文化理念上。對于任何企業(yè)(包括高新技術(shù)企業(yè))來說，產(chǎn)品競爭力是企業(yè)競爭能力的最直接體現(xiàn)，也是提升企業(yè)競爭力...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的必要性和重要性

一、中小型企業(yè)文化建設(shè)的必要性和在重要性1、中小企業(yè)文化建設(shè)的必要性大企業(yè)需要企業(yè)文化，中小型企業(yè)其實更需要重視企業(yè)文化建設(shè)。中小型企業(yè)由于規(guī)模小、發(fā)展時間短，企業(yè)管理水平普遍較低，相當(dāng)一部分甚至是不規(guī)范經(jīng)營...[閱讀全文]

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