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[人力資源與經(jīng)濟]實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的十個方法

在一個公司或者別的什么單位,你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo),要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙,是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大,可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]運用逆向思維面試到真正有能力的HR人才

又到跳槽高峰期,不過這次跳槽的是HR了。但因為職業(yè)關(guān)系,HR求職者們大多閱人無數(shù),對普通的面試招數(shù)大多了解,依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才,必須另走偏鋒,運用逆向思維來安排面試,以下幾招屢試不爽。一,絕不...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]洞察高潛質(zhì)人才的“喜”與“惡”

高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?互聯(lián)網(wǎng)時代,技術(shù)更新越來越快,新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來越明顯,特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]從新加坡看如何開發(fā)本地人才庫

哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說是—新加坡本地的勞動力市場。最佳管理智囊檔案名稱:新加坡國立大學(xué)商學(xué)院ThinkBusiness網(wǎng)站公司:ThinkBusiness網(wǎng)站是新加坡國立大學(xué)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]獲取機會的八個途徑

1)用創(chuàng)新贏得機會人人都知道創(chuàng)新的重要性,但做起來卻非常困難。有這樣一個有趣的故事:一個教授給企業(yè)家們出了一道題,在不借助任何外力的情況下,如何讓一只煮熟的雞蛋在桌子上立起來?企業(yè)家們一個接一個的到講臺上試驗...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]職業(yè)危機爆發(fā)期于工作三年后

一個職場人工作三年之后就會面對職業(yè)危機爆發(fā)期,亟待通過跳槽、轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀。然而,各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢不容樂觀,跳槽轉(zhuǎn)型困難重重。職業(yè)發(fā)展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。六大職業(yè)危機■就業(yè)機會少饑不擇食經(jīng)濟...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]擁有四種勇氣方可久入職場

卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的,而他們追求卓越的過程,即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一 個有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協(xié),也不隨便放棄,并不過分自傲,對事務(wù)非常...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]性格的“快”與“慢”對職場命運的影響

在職場,風(fēng)風(fēng)火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的,這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]3招幫你緩解壓力勿錯失良機

職場如戰(zhàn)場,在工作環(huán)境里,總是充滿爾虞我詐、相互競爭,有時壓力大的自己都不能喘氣,那么職場壓力大怎么辦,如何擺正工作態(tài)度呢?想要做的更好更強,一定要學(xué)會不斷的提升自我價值。對于進入職場里的人而言,如何充電變得很...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]吸引頂尖人才的是優(yōu)秀的同事 而不是金錢

我在獵頭行業(yè)工作了20多年,一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務(wù)過的客戶既有VC投資的初創(chuàng)企業(yè),也有即將IPO的公司。我和200多個VC合作過,也見過300多個客戶失敗的案例;我見證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡單的idea做成了數(shù)十億...[閱讀全文]