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吸引頂尖人才的是優(yōu)秀的同事 而不是金錢

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 5:39:54文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):6940次


  我在獵頭行業(yè)工作了20多年,一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務(wù)過的客戶既有vc投資的初創(chuàng)企業(yè),也有即將ipo的公司。我和200多個(gè)vc合作過,也見過300多個(gè)客戶失敗的案例;我見證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡單的idea做成了數(shù)十億美元的大企業(yè),也知道在這個(gè)過程中他們經(jīng)歷了什么。在這期間,我學(xué)到了十分重要的一點(diǎn):融資非常關(guān)鍵,但是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才是無價(jià)之寶。

  金錢買不來快樂,也買不來公司文化

  你有沒有做過義務(wù)的勞動(dòng)?反正我是做過,而且現(xiàn)在時(shí)常還會(huì)做。有時(shí)候我們會(huì)出于對(duì)某事的熱情或者為幫家人朋友的忙而免費(fèi)做一些工作。在創(chuàng)業(yè)公司中,大家的收入相對(duì)于工作量來說是很低的,但人們也心甘情愿,因?yàn)樗麄兿胍鉀Q一個(gè)難題,為世界帶來改變。

  我見過很多人放棄現(xiàn)有工作跳槽去一些工資或股權(quán)更低的地方工作,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為那里的公司文化和價(jià)值觀更適合他。金錢不能收買人心,也買不來快樂和企業(yè)文化。如果你能付得起高工資對(duì)于吸引人才肯定是有幫助的,但是說到底人們也不會(huì)為了更多的錢而在一家差勁的公司委曲求全。

  核心員工離職所帶來的損失是無法估量的信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  公司高管離職會(huì)給你帶來多大損失?早期創(chuàng)業(yè)公司失去銷售負(fù)責(zé)人會(huì)帶來多大傷害?在產(chǎn)品發(fā)布前夕開發(fā)或工程主管出走的代價(jià)是多大?如果這些人恰好是去了競爭對(duì)手那里工作會(huì)有什么樣的后果?這些情況我都遇見過。核心員工的離職會(huì)大大挫傷公司員工的士氣,影響公司的業(yè)務(wù),讓投資人、董事會(huì)感到不安。除非領(lǐng)導(dǎo)人能及時(shí)穩(wěn)住陣腳,否則員工們就會(huì)開始擔(dān)憂自己的未來,導(dǎo)致公司走上下坡路。

  人才和團(tuán)隊(duì)是無價(jià)之寶,失去他們必將帶來沉痛的打擊。想象一下這種情況發(fā)生在你身上該怎么辦?你覺得你的公司能承受多大的損失。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  看重應(yīng)聘者的態(tài)度

  一家公司可以依靠增加收入存活,也可以通過員工減薪或出讓股權(quán)融資維持運(yùn)營。但是如果團(tuán)隊(duì)里的人出了問題可能就難以為繼了。招來不合適的人可能會(huì)拖慢開發(fā)或銷售進(jìn)度,造成一些金錢無法彌補(bǔ)的損失。因此在招聘時(shí)一定要尋找能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)上進(jìn),推動(dòng)公司發(fā)展并能在公司的艱難時(shí)刻幫助公司走出泥潭的人。

  有些人為了公司的發(fā)展會(huì)主動(dòng)減薪,在收到誘人的offer時(shí)也依然會(huì)堅(jiān)守。創(chuàng)業(yè)公司需要找到這樣的人。應(yīng)該看重應(yīng)聘者的態(tài)度,尋找與公司文化更契合的人才,因?yàn)橹挥兴麄冊(cè)诠居龅嚼щy時(shí)才會(huì)堅(jiān)定地站在你身邊。

  吸引頂尖人才的是優(yōu)秀的同事,而不是金錢

  優(yōu)秀的人才喜歡和同樣優(yōu)秀的人一道工作。招聘優(yōu)秀人才最好的方法就是讓應(yīng)聘者知道他將與優(yōu)秀的人共事。我見過一些創(chuàng)業(yè)公司在招聘時(shí)喜歡標(biāo)榜自己獲得了頂尖vc的投資,或者強(qiáng)調(diào)董事會(huì)有多少行業(yè)大佬,公司有多么牛x的cto和ceo。但人們真正想要的是與志同道合的人朝著一個(gè)共同的目標(biāo)努力,一起去改變這個(gè)世界。工資高當(dāng)然是好事,但是真正吸引頂尖人才的還是優(yōu)秀的同事,而不是金錢。

  融資對(duì)于招聘和業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性是毋庸置疑的,但是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該把招到優(yōu)秀的人才放到更加重要的位置上,沒有他們,公司是不可能做大的。你永遠(yuǎn)無法衡量一個(gè)充滿熱情的、與你秉持同樣理想的人會(huì)為你的公司創(chuàng)造多么巨大的價(jià)值。


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