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[管理故事]接班人這件事

如何選擇“接班人”,這是一個考驗智慧的問題?!叭魏我粋€企業(yè)都涉及接班人的更替問題,具體是誰,選擇什么時機,都是由很多因素決定的,除了當事人,外界很難看清楚,接班人是否合適,往往也是沒有辦法評估?!敝袣W國際工商學院梁...[閱讀全文]

[管理故事]名企增加員工“心理收入”秘訣

1、增加精神獎勵提高物質(zhì)獎勵自然皆大歡喜,但對于因?qū)嵙Σ粷Σ粡男牡闹行∑髽I(yè)來說,精神獎勵同樣也能達到良好效果。記住,一句祝福的話語,一聲親切的問候,一次有力的握手都將使員工終生難忘,并甘愿為你效勞一輩子。當...[閱讀全文]

[管理故事]大公司是如何裁員的?

x月xx日,英特爾向全球公布了20xx年第2季度業(yè)績報告,同時宣布“公司將自然減員”。英特爾中國公司解釋說,所謂“自然減員”,就是因公司總體戰(zhàn)略的調(diào)整,一些工作的重要性相對減弱,促使員工選擇自動離職。該公司公關部經(jīng)理劉婕...[閱讀全文]

[管理故事]中小創(chuàng)業(yè)公司裁人術(shù)

翻翻最近幾年的報紙,看看網(wǎng)站新聞:朗訊裁人!北電裁人!飛利浦裁人!Palm裁人!Alcoa裁人!這個世界到底怎么了,難道裁人也要追潮流嗎?難道裁人真是解決公司問題的一劑良藥嗎?不管你有什么樣的疑問,美國"911"事件...[閱讀全文]

[管理故事]員工核心能力體系的建立和發(fā)展

員工核心能力是企業(yè)成功的關鍵要素,本文界定了員工核心能力;論述了員工核心能力體系的建立和發(fā)展。企業(yè)員工核心能力體系的建立和發(fā)展可以使企業(yè)更好地進行人力資源管理從而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。根據(jù)世界著名人力資源顧問...[閱讀全文]

[管理故事]自由自在地工作

員工進行騎自行車、遠足或皮劃艇等運動,便可獲得每月20美元的獎勵。WRQ公司首席執(zhí)行官Doug Walker和共同創(chuàng)始人Craig Mckibben就是在一面攀巖墻上認識的。 位于美國西雅圖尤尼恩湖畔的WRQ公司已經(jīng)連續(xù)4年入選《財富》雜志“...[閱讀全文]

[管理故事]雇傭關系的新動力——心理契約

七十多年前在西方電器公司設于芝加哥市外的霍桑廠,面對試驗組女工在任何條件下都高效的生產(chǎn)力,哈佛的研究人員首次將心理因素的重要性提到組織管理中來。今天,工作的意義已不僅僅是勞動合同上的工資、待遇……,跳槽、重組,...[閱讀全文]

[管理故事]加班不應該成為工作的常態(tài)

【前述】深圳IT男猝死的事情在各個辦公室里傳得沸沸揚揚,而考勤記錄顯示,他經(jīng)常半夜還在工作,死前連續(xù)五天凌晨打卡……這位不幸逝世的青年才俊代表了整個年輕群體:有夢想、有激情,為了事業(yè)不顧一切;上有老、下有小,生活的重...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工管理培訓制度

公司對于員工的培訓,其目的是為了提升員工的績效,提高員工的素質(zhì),樹立好的口碑等。在對于員工的培訓工作方面有哪些培訓管理呢?以下整理了一份詳細的公司員工管理培訓制度的范本,可供參考。1.1目的為配合公司的發(fā)展目標...[閱讀全文]

[管理故事]2015年小學教職工考勤管理制度

2015年小學教職工考勤管理制度為了加強我校教職工管理,建立規(guī)范的考勤管理制度,根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關精神,結(jié)合我校實際,特制定本制度:一、公假1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后...[閱讀全文]