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[管理故事]針對員工風(fēng)格有區(qū)別的管理人才

對于人才的需要導(dǎo)致了眾多企業(yè)在通過企業(yè)培訓(xùn)大量的培養(yǎng)人才,并且也獲得了一定的成效,而出現(xiàn)的問題就變成了人才管理的問題。人才不是程序,性格各異,所以管理也要明確方案。你可曾想過,當你把優(yōu)點發(fā)揮到極點、甚至過了頭...[閱讀全文]

[管理故事]管理者需要與員工互動

對于一個企業(yè)來說,員工和管理者都是不可或缺的,可以說,員工為企業(yè)的發(fā)展提供動力,而管理者為企業(yè)的發(fā)展提供方向。隨著企業(yè)間競爭的日趨激烈,各大企業(yè)也在進行著大量的企業(yè)培訓(xùn),而作為管理者,也需要做到與員工的互動。通...[閱讀全文]

[管理故事]核心員工的管理方法有哪些

企業(yè)的快速發(fā)展迫使企業(yè)需要大量人才,而企業(yè)培訓(xùn)滿足了企業(yè)的相關(guān)需求,培養(yǎng)了很多人才。然而對于每個企業(yè)來說,都有一些核心員工,這些員工對于企業(yè)的作用和影響相比來說是更大的,所以對于核心員工的原理也就顯得更重要...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)發(fā)展需建立正向的員工關(guān)系

企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)間競爭的日趨激烈成為目前困擾著企業(yè)管理者的主要問題,所以為了能夠確保企業(yè)在競爭中處于不敗之地,很多企業(yè)都在通過諸如企業(yè)培訓(xùn)等方式培養(yǎng)員工,于此同時,員工管理的問題也開始顯露出來。1、制定政...[閱讀全文]

[管理故事]新時代員工需要新的管理思維

無論是媒體宣傳還是社會輿論,直至目前企業(yè)管理者親身感受,80后乃至90后的新員工都有著不同于以往的新思維,這不僅給管理者帶來了挑戰(zhàn),同時也可以認為這是一個新的機遇。提示企業(yè)管理者的是,在進行員工管理和員工企業(yè)培...[閱讀全文]

[管理故事]對老員工要有清醒的認知

每個企業(yè)都有著一部分老員工,而且這部分老員工往往是整個企業(yè)里“德高望重”的一類人,同時這些老員工也是讓企業(yè)管理者最為頭痛的一部分,主要是很多企業(yè)管理者并不明確面對于老員工的認知,如果沒有好的解決辦法,往往會影...[閱讀全文]

[管理故事]好的企業(yè)靠員工塑造

“二十一世紀什么最重要?人才!”這句臺詞是現(xiàn)在企業(yè)競爭的關(guān)鍵。很多企業(yè)都在用企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才,通常也會取得一定的成果,但是也經(jīng)常會有很多老總抱怨“我的企業(yè)怎么沒有好的員工”之類的問題。其實這主要取決于企業(yè)管理者...[閱讀全文]

[管理故事]盤點激發(fā)員工工作熱情的五個方法

企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)新員工,并促使其盡快進入本職工作,但是一些情況也會導(dǎo)致員工工作效率不高,業(yè)績不理想,那就是缺乏工作熱情。創(chuàng)意和革新來自于日復(fù)一日的努力工作;如果員工對自己從事的工作沒有熱情的話,它就絕對...[閱讀全文]

[管理故事]面對員工抱怨的一些反思

對于不公平的待遇,員工遭遇時會產(chǎn)生抱怨的情緒,而這種情緒有助于緩解員工心中的不快。抱怨屬于最常見、導(dǎo)致破壞最小一種發(fā)泄。但是如果處理得不好的話,會降低工作積極性,正在進行企業(yè)培訓(xùn)的員工會降低培訓(xùn)效果,甚至出現(xiàn)...[閱讀全文]

[管理故事]員工的核心競爭力取決于其能力

對于核心競爭力,在這個時代,無論在國家層面或者企業(yè)層面,都是至關(guān)重要的。而對于一個員工來說,其核心競爭力就是其個人能力,而對于員工能力,除了自身之外,接受企業(yè)培訓(xùn)也是一種方法。對于初創(chuàng)企業(yè)來說,擁有核心競爭力,意...[閱讀全文]