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[管理故事]員工批評(píng)技巧

我們中國(guó)人不習(xí)慣贊美別人,把對(duì)別人的贊美埋在心底,總是通過(guò)批評(píng)別人來(lái)幫助別人成長(zhǎng)?!俄n非子》認(rèn)為通過(guò)“必罰明威”:領(lǐng)導(dǎo)者管理人力資源重要的手段之一即進(jìn)行適當(dāng)處罰,只有對(duì)該懲罰的行為給予相應(yīng)的處罰,這樣才能樹(shù)立起...[閱讀全文]

[管理故事]患病員工如何管理

在員工關(guān)系管理中,患病職工的管理無(wú)疑是一個(gè)難點(diǎn),也是HR在日常管理中不能回避的一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)前對(duì)患病員工的管理存在四個(gè)難點(diǎn):患病員工待遇、患病員工調(diào)崗調(diào)薪、患病員工泡病假預(yù)防和患病員工勞動(dòng)關(guān)系解除或終止,筆者將圍...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工規(guī)章制度范文

若想做好員工管理工作,必須要制訂一套完善的員工管理規(guī)章制度。以下以某中小型企業(yè)為例,為大家提供一則員工管理規(guī)章制度范文,僅供各位企業(yè)管理人員參考借鑒。一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度...[閱讀全文]

[管理故事]避免員工流失的秘訣

對(duì)于HR來(lái)說(shuō),招人不難,找到合適的人很難;用一個(gè)人不難,用對(duì)了位置很難;比這些都更讓HR們頭疼的是:招到一個(gè)合適的人,用對(duì)了,培養(yǎng)了,成熟了,最后走了。這或許不是HR要全部承擔(dān)的責(zé)任,每一個(gè)管理者都有這樣的苦惱。特別是在...[閱讀全文]

[管理故事]打開(kāi)員工心鎖的鑰匙

曾經(jīng)有這樣一個(gè)小故事,是說(shuō)有一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在鐵門(mén)上,一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力,還是無(wú)法將它撬開(kāi)。鑰匙來(lái)了,它瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔,只輕輕一轉(zhuǎn),那大鎖就啪地一聲打開(kāi)了。鐵桿奇怪地問(wèn):為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開(kāi)...[閱讀全文]

[管理故事]用“留任面談”留住最優(yōu)秀的員工

許多公司使用離職面談來(lái)找出員工離職的原因。遺憾的是,在員工在崗的最后一天問(wèn)他們離職原因,并不能給組織提供有用的信息來(lái)及時(shí)防止離職。“留任面談”,或者叫“離職前面談”,因?yàn)檫@種面談發(fā)生在員工出現(xiàn)任何離職的征兆之前...[閱讀全文]

[管理故事]員工與企業(yè)--薪酬與績(jī)效

員工:一分錢(qián),一分貨。給多少錢(qián)做多少事。企業(yè):一分貨,一分錢(qián)。做多少事就給多少錢(qián)。到底是先有薪酬,還是先有績(jī)效,誰(shuí)為先,誰(shuí)為后。討論這樣的問(wèn)題就如同探討“雞生 蛋,還是蛋生雞”的問(wèn)題一樣。畢竟,在人力資源管理實(shí)踐工作中...[閱讀全文]

[管理故事]如何來(lái)構(gòu)建積極的員工關(guān)系

積極的員工關(guān)系是企業(yè)吸引人才和留住人才最為有效的手段。按照弗雷德里克·赫茲伯格的雙因素理論,以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資吸引人和留住人,其效果未必能長(zhǎng)久,而創(chuàng)建和維護(hù)積極的員工關(guān)系環(huán)境則是員工的內(nèi)在需求。在這樣的...[閱讀全文]

[管理故事]初建團(tuán)隊(duì)的管理技巧有何秘訣

初建型團(tuán)隊(duì),就是從無(wú)到有全新組建起來(lái)的隊(duì)伍,市場(chǎng)、項(xiàng)目剛剛啟動(dòng),或舊的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)大波動(dòng)或整體流失的情況下,企業(yè)管理技巧者就需要面對(duì)這樣一支“初建型”團(tuán)隊(duì)。由于初建型團(tuán)隊(duì)往往通過(guò)短時(shí)間的集中招聘組建,人員背景不一,...[閱讀全文]

[管理故事]如何在工作中提高團(tuán)隊(duì)管理能力

1、明確的架構(gòu)在分析如何在工作中提高團(tuán)隊(duì)管理能力中,接手任何一個(gè)部門(mén)的最重要的事情,是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是:誰(shuí)在什么位置,負(fù)責(zé)什么內(nèi)容,一定要明確。所謂“明確”的意思是:不允許兩個(gè)人交叉負(fù)責(zé)也不...[閱讀全文]