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[績(jī)效考核]中型民企績(jī)效考核公平問(wèn)題分析

在公司的2007年度員工績(jī)效考核工作中，小李績(jī)效被評(píng)了個(gè)A(考核分五級(jí)，A：杰出;B：良好;C：正常;D：需改進(jìn);E：淘汰)，小李很高興，畢竟自己的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和肯定。該公司為中型民營(yíng)企業(yè)，績(jī)效考核是由各部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工2...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核辦法

績(jī)效考核原則1、公開(kāi)原則：考核者需要向被考核者明確說(shuō)明績(jī)效考核的指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方法等，確?？?jī)效考核的透明度。2、客觀性原則：績(jī)效考核要以確立的目標(biāo)為依據(jù)，盡量確?？己酥笜?biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)的客觀性，以避...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)KPI績(jī)效考核的幾個(gè)注意事項(xiàng)

德魯克曾說(shuō)過(guò)：“KPI不是命定，而是方向;不是命令，而是承諾。目標(biāo)并不決定未來(lái)，它是為了創(chuàng)造未來(lái)而動(dòng)員企業(yè)資源和力量的手段?！逼髽I(yè)在導(dǎo)入或重建KPI的過(guò)程中，應(yīng)走出“為KPI而KPI”的怪圈，讓KPI成為企業(yè)各級(jí)管理者的有力工具...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]生產(chǎn)管理績(jī)效考核的六大方面

生產(chǎn)部門(mén)的職能就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，從產(chǎn)品品種、質(zhì)量、數(shù)量、成本、交貨期等市場(chǎng)需求出發(fā)，采取有效的方法和措施，對(duì)企業(yè)的人力、材料、設(shè)備、資金等資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，生產(chǎn)出滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的產(chǎn)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]“七步”幫你搞定企業(yè)績(jī)效考核

這些年來(lái)，績(jī)效考核方面的書(shū)看過(guò)不少，有關(guān)的文章看的更多?？偟母杏X(jué)，有的過(guò)分夸大它的作用，有的考核定位不清晰，有的方案過(guò)于龐雜，有的把它作為克扣工資獎(jiǎng)金的手段，等等，導(dǎo)致考核無(wú)法實(shí)施，也無(wú)法起到激勵(lì)作用。大道至簡(jiǎn)，...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]為什么要放棄績(jī)效考核

行不通的“績(jī)效考核”是該放棄了如果你單純地認(rèn)為“績(jī)效考核”對(duì)管理有作用，那么，請(qǐng)繼續(xù)往下閱讀。否則，就多余了。導(dǎo)語(yǔ)：績(jī)效考核的焦點(diǎn)絕大多數(shù)都放在個(gè)人身上，有時(shí)放在小組。而大多數(shù)問(wèn)題與在于改進(jìn)系統(tǒng)和過(guò)程本身，不在個(gè)人...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效技術(shù)在關(guān)鍵人才培養(yǎng)中的應(yīng)用

如何建立一個(gè)人才加工的生產(chǎn)線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)組織快速制造、培養(yǎng)人才的目標(biāo)呢?培訓(xùn)似乎已經(jīng)成為各個(gè)組織理所當(dāng)然的選擇。但國(guó)內(nèi)外大量的研究卻充分表明，培訓(xùn)并不是解決所有問(wèn)題的萬(wàn)能良藥，特別是短期的集中培訓(xùn)，其單獨(dú)的作用和效...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]HR你的績(jī)效管理之路指對(duì)方向了嗎

做為HR，開(kāi)口必談績(jī)效;　做為人力資源管理，缺少了績(jī)效管理似乎價(jià)值就大打折扣。不可否認(rèn)，現(xiàn)在不做績(jī)效管理的公司已聊聊無(wú)已，不做績(jī)效管理的人力資源管理已為數(shù)不多?？?jī)效管理仿佛成為了一種時(shí)尚“有病治病，無(wú)病保健”，可是...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效考評(píng)的是績(jī)效而不是評(píng)分

績(jī)效考評(píng)體系的失效，往往是由績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)者和考評(píng)者的認(rèn)識(shí)誤區(qū)造成的。長(zhǎng)期以來(lái)，在有些人的心中一直都有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“績(jī)效管理就是在考核期末由上級(jí)給下屬評(píng)個(gè)考核分?jǐn)?shù)，然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績(jī)效工資或獎(jiǎng)金...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效是“干”出來(lái)的不是“考”出來(lái)的

如果問(wèn)企業(yè)的中層管理人員，績(jī)效管理到底是什么?很可能他們會(huì)告訴你“知道呀，不就是績(jī)效考核嗎”。如果我們走進(jìn)一家企業(yè)，問(wèn)一問(wèn)生產(chǎn)一線(xiàn)的員工，你是否知道績(jī)效管理是個(gè)什么東東?很可能得到的回答是“不知道”;如果再找這個(gè)...[閱讀全文]

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