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[薪酬福利]廣西應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪

從廣西人才市場(chǎng)獲悉，《2013年度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專(zhuān)院校畢業(yè)生供求情況分析》出爐。數(shù)據(jù)顯示，去年，畢業(yè)生供求比為0.98(即0.98人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位);畢業(yè)生總體就業(yè)壓力有所緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在薪酬方面，總體職位薪酬水...[閱讀全文]

[薪酬福利]青島應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪

智聯(lián)招聘公布了2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪水平為3945元，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前青島應(yīng)屆畢業(yè)生的每月平均月薪大都在2500元左右?，F(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與學(xué)生們預(yù)期的理想房租相差較遠(yuǎn)，這讓不少暫未做好心理準(zhǔn)備的畢業(yè)生倍感“鴨梨山大”。信息...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014應(yīng)屆生平均月薪曝光 哪個(gè)專(zhuān)業(yè)最高

2014年應(yīng)屆生平均月薪2443元 酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)最高2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆生平均月薪2443元，僅夠買(mǎi)半部蘋(píng)果手機(jī)，而像北京等一線(xiàn)城市薪資水平領(lǐng)先為3019元。另外，酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)、物流類(lèi)專(zhuān)業(yè)、電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)排名前三 ，分別為...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年19地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

中華全國(guó)總工會(huì)1日在北京召開(kāi)發(fā)布會(huì)，通報(bào)了中國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況。通報(bào)指出，2014年全國(guó)共有北京等18省和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，19個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長(zhǎng)幅度為14%，增幅低于2013年17%的幅度。最低工資...[閱讀全文]

[薪酬福利]戰(zhàn)略決定薪酬 薪酬驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略

在很多企業(yè)往往會(huì)碰到這樣的問(wèn)題，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略定下來(lái)了，職能部門(mén)在如何設(shè)計(jì)本職能的戰(zhàn)略去支持公司的戰(zhàn)略方面不知道如何下手。另外，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司戰(zhàn)略就是市場(chǎng)目標(biāo)或者是銷(xiāo)售訂單目標(biāo)，沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)的互動(dòng)、協(xié)同的...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬經(jīng)理必看的薪酬制度寶典

一、我國(guó)現(xiàn)行的薪酬分配制度我國(guó)現(xiàn)行的分配制度是：按勞分配為主體，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多種分配方式并存。生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求，也是我國(guó)分配制度的重大變革。盡管我國(guó)的分配制度是...[閱讀全文]

[薪酬福利]顯微鏡下的企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬

繼著名的戰(zhàn)略學(xué)家Michael Porter提出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的概念之后，出現(xiàn)了許多關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究和探討，企業(yè)和學(xué)術(shù)界都開(kāi)始關(guān)注如何通過(guò)戰(zhàn)略獲取、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其中，有關(guān)戰(zhàn)略性薪酬的研究是一個(gè)很...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何創(chuàng)建企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略

隨著企業(yè)發(fā)展對(duì)優(yōu)秀人才依賴(lài)程度的提高、人才流動(dòng)率高企和員工組織承諾度的下滑，大多數(shù)企業(yè)都必須面對(duì)吸納、激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工的巨大挑戰(zhàn)。在此過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，人才競(jìng)爭(zhēng)絕對(duì)不能僅僅依賴(lài)那些基于戰(zhàn)略設(shè)計(jì)...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬體制如何調(diào)整

從薪酬的角度來(lái)看，中國(guó)企業(yè)面臨著發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，許多企業(yè)面臨著“內(nèi)憂(yōu)外患”的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。所謂“外患”，主要有二：首先，中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，產(chǎn)品出口大國(guó)，美國(guó)次貸危機(jī)嚴(yán)重影響了中國(guó)的產(chǎn)品出口;其次，近年來(lái)，中國(guó)產(chǎn)品在...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工的精神薪酬

在人類(lèi)已經(jīng)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，知識(shí)資本對(duì)于企業(yè)而言已經(jīng)取代物質(zhì)資本而成為企業(yè)最重要的資本。知識(shí)資本的載體-人才，也就成為企業(yè)的最寶貴資源。為了吸引人才，留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，企業(yè)紛紛設(shè)計(jì)了名目繁多的薪酬...[閱讀全文]

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