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[招聘甄選]為什么不聘用“大材小用”的人?

如果你聘用了一個(gè)“大材小用”的專(zhuān)家,很有可能的是,他們的敬業(yè)精神和自尊心會(huì)驅(qū)使他們執(zhí)行優(yōu)異,無(wú)論他們目前在做什么工作。一邊我們抱怨員工不夠勝任,一邊我們又拒絕能力超過(guò)崗位需求的人,這看起來(lái)自相矛盾,不合邏輯。招...[閱讀全文]

[招聘甄選]案例分析:校園招聘不可小視

校園招聘是企業(yè)的一條重要招聘渠道,由于企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn),企業(yè)文化等因素的影響,校園招聘并不一定是企業(yè)必選的一條招聘渠道。去年年初,我入職現(xiàn)在的公司擔(dān)任人事主管一職,直接對(duì)接總裁,負(fù)責(zé)人力資源部的統(tǒng)籌工作。珠寶...[閱讀全文]

[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)+,如何引進(jìn)高潛力人才?

下面YJBYS小編為你介紹互聯(lián)網(wǎng)+,如何引進(jìn)高潛力人才?希望對(duì)你有所幫助!我們要找的高潛力人才就是90后在正式開(kāi)始之前,先給大家講兩個(gè)故事,這兩個(gè)故事正好也是最近剛剛發(fā)生的。這個(gè)妹子是我們的人事專(zhuān)員小魚(yú),出生于1992年...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘數(shù)據(jù)分析對(duì)HR的價(jià)值

下面YJBYS小編為你介紹招聘數(shù)據(jù)分析對(duì)HR的價(jià)值,希望對(duì)你有所幫助!“人越來(lái)越難招了!”這是廣大HR們近兩年真實(shí)的內(nèi)心寫(xiě)照。對(duì)于那些招聘需求量大、用人部門(mén)多的企業(yè)來(lái)說(shuō),更是如此。所有部門(mén)、所有層級(jí)加起來(lái)動(dòng)輒上百個(gè)職位,...[閱讀全文]

[招聘甄選]“一式三招”解決初創(chuàng)公司招募核心人才困局

初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)HR面臨的最主要問(wèn)題之一應(yīng)該就是核心人才的招募。結(jié)合我自身做HR時(shí)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的招募經(jīng)驗(yàn),再加上周?chē)笥训男牡?,個(gè)人認(rèn)為“一式三招”足以解決此問(wèn)題。下面YJBYS小編為你詳細(xì)解讀!編輯給的選題里有“小公司如何高效招...[閱讀全文]

[招聘甄選]10個(gè)技巧助你招聘到頂級(jí)開(kāi)發(fā)人員

在組建團(tuán)隊(duì)時(shí),招聘開(kāi)發(fā)人員是最棘手的任務(wù)之一。如何準(zhǔn)確評(píng)估一名程序開(kāi)發(fā)員是否技藝高超并適合你的團(tuán)隊(duì)?聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道,一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品,還是默默飲下失敗的苦酒,關(guān)鍵在于是否擁有一流的團(tuán)隊(duì)。在...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何快速識(shí)破“面霸”鬼伎倆?

“當(dāng)時(shí)我們急需一名銷(xiāo)售經(jīng)理,剛好面試了一個(gè)各方面條件都不錯(cuò)的人,作為HR,我與用人部門(mén)先后面試了這個(gè)人,他給人的感覺(jué)就是特別能說(shuō)會(huì)道,我們問(wèn)的問(wèn)題他都能應(yīng)對(duì)自如,于是便很快錄用。但上班后才發(fā)現(xiàn),他除了面試那一套很...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔的10大建議:止損比追求成功更重要

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的招聘選拔的10大建議:止損比追求成功更重要,一起來(lái)看看吧!關(guān)于招聘,很多企業(yè)都存在一個(gè)誤區(qū):在招聘前期花極少量的功夫,寄希望于通過(guò)增加招聘次數(shù)來(lái)獲得鐘意的人選。但據(jù)研究報(bào)告顯示...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密,一起來(lái)看看吧!在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)背景下,企業(yè)招聘在選擇人才的同時(shí),人才同樣也選擇著企業(yè)招聘,在這個(gè)雙向選擇的過(guò)程中,要想提高企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力,...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國(guó)企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū)

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國(guó)企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū),一起來(lái)看看吧!對(duì)身體健康而言,俗話說(shuō):病從口入。同樣,對(duì)于企業(yè)健康而言,企業(yè)的毛病,往往是從人才招聘了某某人開(kāi)始的。本文總結(jié)了中國(guó)企業(yè)人才招聘管...[閱讀全文]